Votre mission

Au sein de l’équipe HR Solutions de COLAS DIGITAL SOLUTIONS, vous définissez, mettez en œuvre et conduisez un projet dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers formulées et validées par ou pour le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.

• ​​​​​Vous assurez le contenu technico-fonctionnel sur le domaine paie HRA : vous gérez la relation métier, vous récupérez les besoins métier, l’accompagnement du métier dans l’expression de ses demandes d’évolutions. Rédigez le cahier des charges ou les spécifications techniques, participez au choix d’une solution, prévoyez les moyens à mettre en œuvre…
• Vous participez aux missions suivantes : le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles, la gestion de DSN Mensuelle et Evènementielle, la réalisation de la Tierce Maintenance Applicative sur HR Access Suite 9, notamment au travers de la gestion, du suivi et de la correction des anomalie de paie.
• Vous garantissez la meilleure adéquation qualité, coût, délai : vous garantissez le respect des délais et des coûts, gérez le planning d’avancement du projet, arbitrez les choix à faire en fonction du risque et du résultat, êtes garant du niveau de qualité des évolutions, correctifs mis en place, vous participez à la construction d’indicateurs de suivi,

Description du profil :

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5, avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous avez une expérience significative en paie au sein d’entreprises du Secteur privé ou du Secteur public.

Vous êtes doté(e) de Compétences technico-fonctionnelles sur HR Access.

Organisé(e), curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve) dans le domaine de la paie et de l’écosystème du SIRH, vous faites preuve d’une grande autonomie et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la communication.

Rejoindre Colas, c’est contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant :

- D’une politique de rémunération attractive avec des avantages tels que le plan épargne, l’intéressement et la participation ;

- De perspectives d’évolution et de mobilité dans toute la France et à l’international ;

- De formations pour vous accompagner dans votre développement ;

Notre entreprise est engagée dans une politique de diversité, d’inclusion et de mixité au sein de ses équipes. Toutes nos offres sont ouvertes à toutes et tous.