Sales Intern

Résumé du poste
Stage(6 mois)
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : < 1,2K € par mois
Début : 02 novembre 2025
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Stratégie commerciale
Amélioration continue
Communication
Analyse des performances

Cohabs
Cohabs

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Sales Intern, tu joueras un rôle clé dans l’optimisation de notre taux de remplissage et le développement de notre stratégie commerciale. Tu seras formé(e), accompagné(e) et plongé(e) dans des missions à fort impact :

  • Premier Contact Pro : Être en lien direct avec nos prospects, qualifier les leads, assurer un suivi rigoureux et contribuer à la signature des contrats.

  • Data Explorer : Suivre et analyser les indicateurs de performance (taux de remplissage, demandes, retours membres…) pour proposer des actions concrètes.

  • Strategy Sidekick : Participer à la définition de la stratégie commerciale en collaboration avec l’équipe.

  • Cross-Team Connector : Assurer la coordination entre les pôles Community, Tech et Finance pour un suivi client sans faille.

  • Marketing Ally : Collaborer avec l’équipe marketing pour améliorer la qualité des leads entrants.

  • Event Builder : Contribuer à l’organisation d’événements réguliers afin d’offrir une expérience client mémorable et fidéliser nos membres.


Profil recherché

Tu es une personne qui :

  • Possède d’excellentes compétences de communication, à l’oral comme à l’écrit.

  • Est motivée par les chiffres et la performance, avec un vrai goût pour l’analyse et l’atteinte d’objectifs.

  • Souhaite apprendre dans un environnement formateur (CRM, techniques de vente, adaptabilité).

  • Est sociable, orientée service client, et capable de modérer les échanges au sein d’une communauté.

  • Dispose d’un profil analytique et peut évoluer dans un marché immobilier compétitif et complexe.

  • Est bilingue français/anglais (espagnol ou italien, un vrai plus !).

  • Se positionne comme un moteur d’amélioration continue, avec un esprit orienté initiative et leadership.


Déroulement des entretiens

Notre Processus de Recrutement:

  1. Évaluation de ton CV pour examiner ton parcours et tes qualifications.

  2. Premier appel avec un stagiaire de l’équipe sales pour comprendre tes motivations.

  3. Premier entretien avec ton futur manager si ton profil correspond.

  4. Dernier échange rapide avec notre City Manager pour confirmer l’adéquation culturelle.

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