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Stagiaire DevOps

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

codoc
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tes missions :

  • Participer au déploiement de l’infrastructure codoc chez nos clients (cloud HDS et on-premise) 📡

  • Participer au déploiement des nouvelles versions de nos applications 🆕

  • Participer au développement des solutions d’automation et scripts 🤖

  • Contribuer à la documentation interne de l’entreprise 📚


Profil recherché

Compétences recherchées :

  • Forte capacité d’adaptation

  • Curieux avec une forte envie de s’investir et de se développer au sein de codoc

  • Organisé et autonome

  • Rigoureux et ponctuel

  • À l’aise avec les environments Linux

  • Connaissances réseau informatique

  • Plus : Ansible ou un autre outil similaire

Stack technique :

  • Linux (principalement Debian 11/12)

  • Docker

  • Python

Alors si tu souhaites vivre :

  • Un engagement pour un projet qui a du sens dans la santé

  • Contribuer à apporter une solution qui a un fort impact pour la communauté scientifique et médicale

  • Un environnement de travail bienveillant qui encourage la créativité

Et que tu nous fais confiance dans notre capacité à t’apporter :

  • Des moments conviviaux réguliers, pour apprendre à se connaître en équipe ou réfléchir ensemble une problématique liée à notre mission ou notre entreprise

  • Une start-up qui se réinvente constamment et qui constitue sa culture en s’imprégnant de celle de ses équipes

  • Une équipe investie et prévenante

  • Des cofondateurs accessibles et professionnels aux moments opportuns

Une rémunération attractive à laquelle s’ajoute:

  • Carte Swile créditée mensuellement

  • MacBook

  • Transport (50%)

Infos pratiques

Les locaux de CODOC à Paris sont 16 rue du Caire 75002, Paris 2.

CODOC a été incubé à Agoranov, où se sont notamment rencontrés les fondateurs de Criteo, Dataiku et Doctolib.

Date de démarrage souhaitée : ASAP


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement dure entre 2 et 3 semaines. Les étapes :

  • Interview à distance (~30 minutes) pour s’aligner sur l’offre

  • Test technique (à faire dans la semaine)

  • Interview technique (~1 heure)

  • Final round : entretien de “fit” avec l’équipe

Envie d’en savoir plus ?

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