Senior Brand Designer (CDI) - Remote

CDI
Vincennes
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Expérience : > 5 ans

Clint
Clint

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Lead Brand Designer chez Clint, tu auras la chance de contribuer au design de l’identité de marques qui feront le numérique de demain. Le tout, en collaboration avec les équipes projet, stratégie, d’autres designers, et sous la supervision de notre directeur design.

Ton rôle serait articulé autour de 2 axes d’interventions

  • Brand & Graphic design production (75%)

  • Mentoring et Project Lead (25%)


Missions : Brand & Graphic design production

  • Participer à des ateliers de Brand Strategy et de Design Thinking

  • Imaginer et réaliser des identités / territoires visuels de marque

  • Transformer des concepts créatifs en Brand Guidelines et Brand Design Systems

  • Réaliser des déclinaisons et projections visuelles de livrables branding et marketing

  • Créer des livrables de communication design pour l’agence (Dribbble, Behance, article de blog)

  • Participer à la direction graphique / identité digitale de sites et d’applications

  • Collaborer avec d’autres designers pour garantir la cohérence visuelle du design de marque sur d’autres supports

  • Participer aux rituels de l’équipe design en apportant des idées, du feedbacks et des conseils auprès des autres designers de l’agence (8 personnes à date)

Missions : Mentoring et Project Lead

  • Etre en soutien de profils Brand Designers (internes ou externes) pour les aider à résoudre les problèmes rencontrés sur les projets

  • Etre garant.e de la direction graphique des projets sur lesquels tu es en lead

  • Collaborer avec d’autres designers pour garantir la cohérence visuelle du design de marque sur d’autres supports

  • Réaliser des 1:1 avec des designers plus junior pour les accompagner dans leur développement

  • Contribuer au travail de veille et qualification de nouveaux talents brand design aux côtés du Directeur Design et des équipes

  • Demain, recruter et manager un Brand Designer Junior

Pourquoi Clint

Pour participer à la mission de Clint : développer des produits et des marques qui changent la donne et qui contribuent aux grands enjeux du XXIème siècle.

Pour avoir l’opportunité de prendre les rênes de projets variés et de branding ambitieux, dans un contexte startup.

Pour rejoindre une équipe créative, ambitieuse et soudée.

Pour apprendre et développer tes compétences Design auprès d’une équipe bienveillante de passionnés et au contact de profils experts.

Pour jouir d’un cadre de travail agréable (à distance un jour, dans nos locaux un autre, ambiance chaleureuse et détendue, 🍻, environnement matériel de qualité…).

Perks

  • Type d’emploi : CDI

  • Localisation : Remote first 🤜🤛 mais participation possibles aux frais de coworking

  • Rémunération : selon profil et expérience

  • Avantages salariés : mutuelle Alan, sport avec Gymlib, matériel Apple récent, Place en crèche


Profil recherché

Compétences attendues

  • Maitrise professionnelle des outils de design graphique : Photoshop, Illustrator et Figma

  • Idéalement, des compétences en design d’interaction / animation pour produire des intentions d’animations (After Effects ou équivalent)

  • Capacité à conduire un travail de brand design de bout en bout en autonomie

  • Excellente compréhension des enjeux de stratégie de marque et stratégie digitale

  • Vous savez rebondir facilement en fonction des difficultés rencontrées, même sur des sujets qui ne sont pas dans votre domaine d’expertise.

  • Vous savez allier des points de vue différents tout en gardant à l’esprit une vision long terme de vos actions.

  • Capacité de présentation / facilitation d’ateliers design

  • Forte autonomie et capacité à travailler en équipe dans un contexte remote

  • Excellente culture design et digitale

  • Niveau d’anglais professionnel à l’écrit et oral


Déroulement des entretiens

  1. 1ère interview avec Antoine, le directeur design, pour comprendre ton profil, tes attentes et motivations

  2. Un test remote pour évaluer ton mode de fonctionnement face à une problématique branding

  3. 2ème interview pour que tu nous présentes le travail réalisé sur le test et pour te présenter en détail l’organisation et les projets de l’agence

  4. Entretien final avec la direction

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