TLDR : Too long Didn’t read

Tu es intéressé.e. par rejoindre une équipe de passionné.e.s, par craquer des problèmes dont la réponse ne se trouve pas sur stack-overflow ? Tu souhaites rejoindre un projet qui a du sens ? Embarque dans l’aventure et disrupte les grands acteurs de la data et pour devenir le leader européen des plateformes data. Poste en CDI // Télétravail hybride, tu peux travailler depuis l’un de nos bureaux basés à Rouen ou Paris (Opéra).

Toutes les équipes se retrouvent physiquement 2 à 3 jours toutes les 6 semaines, dans le cadre de release notamment.

Notre mission :
En 2020, les 4 fondateurs partagent deux constats :

• Malgré l’étendue de l’offre de solutions, les organisations peinent à réellement tirer partie de manière systématique de valeur business que peuvent offrir les données.

• Il n’existe pas d’acteur de confiance européen pour traiter les données sensibles en confiance et en adéquation avec les réglementations européennes.

Nous nous sommes donnés la folle ambition d’aller marcher sur les plates-bandes des AWS/GCP, DataBricks, Palantir & Co pour redonner à chacun la possibilité de décider en confiance. Donner aux organisations une alternative pour acquérir leur indépendance technologique. Offrir à chaque collaborateur le pouvoir d’éclairer ses décisions et d’avoir plus d’impact grâce aux données.

Pourquoi ce recrutement ?

Nos équipes tech sont en pleine construction, nos premières développeuses.rs participent déjà à l’effort de développement des killers features et nous agrandissons ces équipes pour gagner en rapidité, en efficacité et en diversité.

4 Feature Teams existantes actuellement :

• Team ELT, ses missions : Collecte / exposition / compute, ses environnements : Spark / Kube

• Team Transverse, ses missions : Gouvernance de données & autorisations, ses  environnements : Keycloak / Java Spring / Base graph : Neo4j / graphQL

• Team Data, ses missions : Processing et exploration de la donnée - dataflow - parcours business, ses environnements : Java Spring / Kafka / Postgre / Jupyter / Git

• Team Front-end, ses environnements : React – Typescript – GraphQL – Apollo

Nous recherchons 2 Leads pour la team ELT et Transverse.

Ce qui t’attend si tu nous rejoins :

🎯 A 3 mois :

- Tu es pleinement embarqué.e dans le release management

- Tu as compris nos temporalités, nos modes de fonctionnement

- Tu es au cœur des estimations et de la qualité logiciel

🚀 A 1 an :

- Prise en main technique de la feature team : coordinations de l’équipe, monitorer la progression technique de son équipe, capacité à donner la santé technique de son équipe

- Respect des jalons et engagements

Le rôle pour cette mission est d’intervenir auprès de ta feature team en qualité de leader technique, d’insuffler une philosophie positive à ta team, trouver des solutions aux problématiques techniques, apporter des solutions qui prennent en compte la vision produit et business. Tu interviendras aussi bien sur le développement que sur le lead technique de ta team.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, postule quand même, nous sommes ouverts aux potentiels !

🦾 Les compétences requises sont les suivants :

• Un état d’esprit collaboratif et collectif, être capable de sensibiliser des enjeux business & produits. Positionnement de problem solver : proposition d’alternative te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit. 

• Empathie & résilience 

• L’envie de s’investir sur des sujets techniques complexes, édition de logiciels 

• Tu as une connaissance et culture data/dataflow ainsi qu’une intelligence business

• Tu as une culture produit : curiosité du marché et des acteurs, connaissance métiers de l’environnement data, efficience et performance

• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)

• Connaissance des stacks que nous utilisons : Environnement JAVA - Kotlin - Spring - PostegreSQL - RestAPI - Docker

• Connaissance tech data : Iceberg/Spark/Stockage S3

• Notion devops : Kubernetes

Notre process de recrutement

Tout au long du process Jennifer t’accompagnera à chaque étape afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement.

2/ La deuxième étape : un test technique de logique et connaissance pour comprendre ta réflexion.

3/ Le second entretien avec Jean notre directeur technique, le but de cet échange : challenger la stack technique et la culture data.

4/ Le troisième entretien avec Franck, VP Engineering, pour te présenter l’organisation des équipes, les sujets techniques en cours, et si les mindsets matchent.

5/ La dernière étape avec Jean, Directeur Technique, pour t’apporter la vision produit, business et stratégique de Cleyrop.

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange, let’s go !!! Mesdames, ouvrez vos chakras nous vous attendons !!!!