Un job de dev pour créer le premier datahub européen, avec une architecture et des technos les plus modernes possibles, tout ça au sein d’une équipe en pleine structuration et avec la possibilité de travailler d’où tu veux en toute autonomie, c’est ce qu’on te propose, tenté.e ?

Ce poste est en CDI // Tu peux travailler depuis chez toi ou dans depuis l’un de nos bureaux (Montpellier, Paris, Rouen) // Le salaire est compris entre 40 et 60€ en fonction du niveau qui te sera attribué à l’issue du process de recrutement // On est prêts à te recruter dès maintenant

Stack Back ⇒ Kotlin, Spring, GRPC, Kafka, DDD, Microservices

Le mouton à 5 pattes, très peu pour nous, c’est pourquoi pour ce poste il y a 2 positionnements possibles qui nécessitent soit d’avoir une vraie culture JAVA ou bien une forte connaissance de la notion d’intégration.

Pourquoi ce recrutement ?
La raison pour laquelle nous cherchons à recruter une développeuse ou un développeur ⇒ La roadmap sur plusieurs mois a été définie et nous allons créer plus de features. A côté de ça, nous sommes en train de structurer nos squads et donc on grandit on grandit. Ca veut dire que pour toi, tout est à construire.

Comment tu contribueras au succès de l’entreprise ⇒ Tu auras un rôle crucial pour le déploiement de la roadmap, et on a beaucoup, beaucoup de sujets à traiter. Tu pourras évidemment apporter une vision et une expérience nouvelle et différente, c’est même attendu 😉. L’impact que tu auras sur le produit, sur nos nouveaux services sera crucial, le but c’est pas juste de faire des tâches, jour après jour.

**En collaboration avec Franck (VP Engineering), Joan (Lead Dev), et toute la team tu donneras vie à nos users stories.

Ce job en détail
Ce qu’on attend de toi au bout de 3 mois ⇒ Avoir commencé à livrer plusieurs tâches en production, t’être intégré.e à l’équipe, avoir réussi à travailler en autonomie et avoir participé à une réunion de conception.

Ce qu’on attend de toi au bout d’1 an ⇒ Ca dépend de ton ambition, soit tu te dirigeras vers de l’expertise tech en tant que futur.e référent.e technique. Tu pourras aussi vouloir être polyvalent en devenant fullstack. Enfin, tu peux choisir une voie plutôt “coach” d’accompagnement des plus juniors.

En quoi ce rôle est différent d’un autre job de développeuse, développeur ⇒ La tech stack est très récente est on la fait évoluer en permanence. On est au début de l’aventure Cleyrop donc tout reste à construire, on ne s’ennuie pas. Le produit évolue énormément et auras un impact crucial sur la souveraineté des données d’entreprises et organismes publics européens. On est sur un modèle work from anywhere dont tu peux travailler de chez toi, ou dans l’un de nos hubs.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

Pour s’épanouir sur ce rôle sans galérer, il est crucial ⇒ Avoir une culture JAVA, des connaissances big data (data lake), Rancher, Apache.

OU

Connaître les notions d’intégrations Cloud : Talend, Apache, IFI CLAIMS, Pentaho, broker de message type Apache Kafka, fonctions ETL

D’être capable de switcher d’une techno à une autre, de s’adapter, d’être flexible. Mais aussi la maitrise d’un framework web (peu importe le language).

Pour être encore plus à l’aise sur le rôle, c’est idéal si en plus tu maitrise ⇒ Kotlin (Ou Java), Microservices, Spring, GRPC, Publish/subscribe (Kafka), DDD

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

Tu es passionné(e) par l’univers de la data
Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)
Tu maitrise en plus des langages ci-dessus les technos suivantes : - Docker / Kubernetes – Microservice – Domain Driven Developmen

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Talent Acquisition Manager, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Joann, notre lead dev, sera un entretien très porté sur les technos, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

3/ La troisième et dernière étape sera avec Franck, VP Engineering, pour parler de problématiques tech plus high level et voir avoir toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de Cleyrop.