Activités principales

Gestion de projet :

• Compréhension approfondie des enjeux clients et conseil à forte valeur ajoutée sur le périmètre fonctionnel RH,
• Animation et cadrage d’ateliers de conception (fonctionnels et techniques) avec une posture d’expert,
• Définition et validation de la solution cible en lien avec les parties prenantes.
• Garantie de la qualité des livrables et supervision des phases de tests,
• Accompagnement du changement : formation et transfert de compétences auprès des clients,
• Contribution au développement de projets internationaux complexes, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires,
• Implication active dans l’amélioration continue des méthodes et des outils internes.

Support / Accompagnement client :

• Supervision et priorisation des demandes clients, en apportant des solutions robustes et durables,
• Proposition de recommandations stratégiques au-delà du besoin exprimé,
• Encadrement et mentorat de profils plus juniors sur la configuration et le suivi client,
• Participation à l’évolution et à l’optimisation des systèmes internes.

Description du profil :

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives dans des environnements complexes sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Leadership naturel, sens du conseil et capacité à challenger les besoins clients,

Maîtrise avancée des outils IT et des solutions RH,

Aisance reconnue dans l’animation de réunions stratégiques, la communication et la gestion de la relation client,

Excellente capacité de synthèse et de rédaction de documentation à forte valeur ajoutée,

Anglais courant, écrit et oral, permettant d’évoluer aisément dans des environnements multiculturels.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l’entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

N’hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !