Votre expérience

De 0 à 5 ans d'expérience en SIRH, Gestion de projet ou mise en place d’Outils SAAS

Activités principales

Conduite de projet :

• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…)
• Ecoute, analyse et conseil de nos clients sur le périmètre fonctionnel,
• Formalisation des processus RH lors d’ateliers fonctionnels et techniques,
• Configuration de la solution cible. Soucieux(se) de la qualité de vos livrables, vous testerez les livraisons des modules délivrés,
• Formation de clients dans le but de leur transférer vos connaissances et d’accompagner l’adoption de leur nouvel outil,
• Intervention sur des projets internationaux d’envergure
• Être garant de la bonne application de la méthodologie projet
• Participation aux différents projets internes.

Accompagnement client :

• Analyse des demandes de nos clients,
• Proposition de solutions pertinentes et adaptées à leurs besoins,
• Prise en charge des modifications de configuration.

Description du profil :

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,

Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et dans la relation client,

Capacité de synthèse et réalisation de documentation et modes opératoires font partie de vos compétences,

Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement projet en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

ü  Une ambiance de travail humaine et bienveillante

ü  Une équipe agréable où l’entraide prime

ü  Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants

ü  Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière

ü  Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

ü  La possibilité de faire du home office

Processus de recrutement

1)      Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.

2)      Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.

3)      Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.