Ta mission si tu l’acceptes 🚀

Rattaché au Head of sales, Le Strategic partnership Manager analyse le marché et détecte les partenariats potentiels sur son segment. Il crée, développe et gère des programmes de partenariats ou d’affiliation tout en ayant les capacités à mesurer de manière anticipée l’impact de son action. Il est Egalement Garant de la mise en place de canaux de vente indirecte
Il développe en autonomie des plans d’action afin de gérer et accroître les partenariats stratégiques. Il traque l’impact des partenariats et est incentivé dans ce sens.

Missions:

-Assurer une veille afin d’identifier tous les partenaires potentiels
-Cibler, identifier, prospecter et mapper les partenaires potentiels
-Définir un plan d’action par cible en accord avec la direction
-Animer un réseau de partenaires et assurer la présence de notre marque dans notre ecosystème
-Négocier et signer des accords de partenariats / accords cadres / accords de référencement
-Définir la stratégie, le contenu et les axes des programmes de partenariats
-Assurer la mise en place des accords et suivre leur évolution dans un Business Plan Partenaires
-Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord
-Animer un réseau d’apporteurs, et être garant de la mise en place de canaux de vente indirecte.
-Sourcer et répondre à des AO en autonomie (mémoire, BPU, soutenance)
-Mettre en place des programmes partenaires afin de les convaincre et les engager
-Organisation et participation à des salons, events, webinaire..
-Reporting des actions mise en place

Salaire

Fixe entre 47 et 60K en fonction de l’expérience + variable de 15K

Avantages

• Incroyable lieu de travail en plein centre ville de Rennes avec un grand espace extérieur ou en coworking à Paris
• Une équipe jeune et dynamique
• Télétravail possible🏖️
• Ticket Restaurant by Swile
• Mutuelle prise en charge à 50% 💊
• 50% des transports
• Soirée mensuelle et trimestrielle organisée par toutes les équipes 🥳
• Un séminaire hors site chaque année

Soft skills :
Excellente communication / excellent(e) Orateur(trice)
Leadership
Esprit d’initiative

Hard skills :
Négociation d’accords complexes
A l’aise avec les cycles longs
Data driven
Maitrise des outils de prospection
Maitrise de la gestion d’un réseau de partenaire
Gestion des appels d’offres (mémoire, soutenance..)
Capacité à rapidement identifier des décideurs

Connaissance de l’ecosystème immobilier et/ou proptech indispensable
Expérience significative et succès sur un job similaire

1- Call 30’ with Alexandre the Head of sales
2- Interview 1h with Alexandre
3- Last interview with Paul (chairman) or Thibault (CEO)
4- Referencing