Avec nos projections de croissance, les enjeux liés au recrutement et à la marque employeur prennent une place de plus en plus stratégique au sein du groupe.
C’est dans ce contexte que nous recrutons un.e Assistant.e Recrutement en stage, pour venir compléter notre équipe RH.

Je m’appelle Habi, je suis Chargée de recrutement et carrières au sein du groupe Brakson depuis maintenant 2 ans.
J’interviens sur l’ensemble des recrutements de nos sociétés, qui évoluent dans un même écosystème tout en ayant des activités et expertises différentes (E-commerce, Médias, Formation…)

Je recrute sur tous nos métiers en interne :
Produit, Commerce, Marketing, Data, Vidéo, Rédaction, Développement…
Ce que j’aime particulièrement dans mon rôle, c’est accompagner les candidat.e.s tout au long du processus de recrutement et guider nos nouveaux collaborateurs dans leur intégration, de leur arrivée jusqu’à leurs premiers mois chez nous.

Je travaille au quotidien avec Inès et Lisa, ainsi qu’avec notre DRH, Maxime. Nous formons une équipe soudée et travaillons régulièrement sur des projets communs.

En binôme avec moi, tu participeras activement à la gestion du recrutement pour l’ensemble de nos sociétés.

Tes missions sont :

Participation au process de recrutement

• Participer aux briefs de recrutement avec les managers afin de recueillir les besoins et informations nécessaires ;

• Contribuer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi ;

• Trier les candidatures sur notre ATS (Welcome to the Jungle) en binôme avec la chargée de recrutement ;

• Participer à l’organisation et à la coordination des entretiens (planification, suivi des étapes, échanges avec les managers).

Intégration des nouveaux collaborateurs & projets RH

• Contribuer au processus d’onboarding, en préparant les documents d’accueil et en aidant à l’organisation des parcours d’intégration ;

• Participer à l’organisation de sessions de formation et de moments clés pour garantir une intégration réussie ;

• Collaborer ensemble avec Inès, Chargée de projet RH & RSE, sur la campagne de recrutement des alternants :

  • définition des besoins,

  • rédaction des annonces,

  • organisation d’événements de recrutement (salons, forums, rencontres écoles).

Veille RH & amélioration continue

• Réaliser une veille sur les tendances et pratiques RH (recrutement, expérience candidat, onboarding) ;

• Proposer des idées et axes d’amélioration pour optimiser nos processus ;

• Évaluer l’utilisation de nos outils RH et suggérer des solutions pour les rendre plus efficaces, aussi bien sur le recrutement que sur l’intégration.

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.

Ce que l’on propose :

• Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…)

• Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (formation sur méthode d’approche directe, sur les opérateurs booléens pour effectuer des recherches,…)

• Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg

• Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine

• Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages,…)

• Des Titres-Restaurant via SWILE

Nous recherchons un.e stagiaire curieux.se et proactif.ve, passionné.e par les secteurs de l’électromobilité et des énergies renouvelables ou simplement ayant l’envie d’en apprendre davantage. Ce stage de 4 mois est une occasion idéale pour découvrir ces domaines en pleine expansion, tout en développant vos compétences en recrutement.

Vous êtes actuellement en Bac+3 ou plus et préparez un Master/mastère en ressources humaines, psychologie du travail, ou dans un domaine similaire.

Dans un contexte de développement international croissant de Chargemap, la maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La connaissance d’une autre langue européenne serait un véritable atout.

Vous avez envie d’approfondir vos compétences en recrutement et de vous impliquer dans la sélection de candidats, de la rédaction des annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous êtes capable d’aller à la recherche des informations pertinentes dans un secteur en constante évolution.

Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles pour rédiger nos annonces et des contenus attrayants.

Vous appréciez de travailler en équipe et de contribuer activement aux projets communs.

Le service des ressources humaines étant un service central de l’entreprise, une certaine discrétion est également attendue pour ce poste.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 4 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !

• Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.

• Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L’électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents.

Nous nous efforçons de donner suite à toutes les candidatures, cependant, veuillez noter que nous accordons une importance particulière aux candidatures accompagnées d’une lettre de motivation :

• En nous expliquant ce qui vous attire le plus dans les métiers du recrutement et des ressources humaines ?

• Quelle est la durée de votre stage ?

• Qu’aimeriez-vous apprendre ou approfondir durant ce stage ?

Vous pouvez vous faire accompagner d’un outil d’IA, tant que le contenu reste sincère, cohérent avec votre parcours, et fidèle à votre personnalité.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :

1. Court échange par téléphone avec Habi chargé.e de recrutement ;

2. Entretien plus approfondi en présentiel avec Maxime DRH et Habi ;

3. Un Case Study à préparer à domicile et à restituer en présentiel ;

4. Rencontre avec Inès et Lisa ;

5. Echanges autour des termes de la convention de stage

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !