Growth Manager (H/F)

Résumé du poste
CDI
Strasbourg
Salaire : 38K à 40K €
Début : 12 mai 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Connaissances en électricité
Collecte et analyse de données
Travail d'équipe
Marketing et ventes
Créativité et innovation
+9

Groupe Brakson (Chargemap, Mister EV, Saabre)
Groupe Brakson (Chargemap, Mister EV, Saabre)

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chargemap a pour objectif de faciliter l’adoption des véhicules électriques en simplifiant la recharge. Pour cela nous agissons sur la localisation des bornes, la facilitation du paiement (badge RFID, mobile) et la gestion de la recharge (contrôle à distance et supervision des bornes). C’est notre manière de contribuer à un monde meilleur. Cette mission fédère une équipe engagée de 60 personnes qui sert chaque jour une communauté de près d’un million et demi d’utilisateurs en Europe sur un marché à fort potentiel.

Pour assurer à long terme notre position en tant que référence sur le marché de la mobilité électrique et pour développer notre stratégie d’acquisitions à l’international, nous recherchons un.e Growth Manager en CDI.

Au sein de l’équipe marketing, supervisé.e par Tiphanie, notre CMO , vos principales missions seront :

  • Développer la stratégie d’acquisition et de transformation (Inbound marketing, lead nurturing,…) avec la personne en charge du traffic management et en adéquation avec la stratégie développé par Tiphanie notre CMO;

  • Mettre en place les solutions pour augmenter l’acquisition, la transformation et la rétention dans l’application

    • Définir et mettre en place la stratégie SEA/SMA, principalement sur META

    • Optimiser le funel d’acquisition et l’utilisation d’Insider, notre CRM marketing

    • Continuer le déploiement du marketing automation

    • Mettre en place des A/B testing, de scénario,..

  • Travailler avec l’équipe produit, Quentin et Olivier, sur les usages des utilisateurs dans l’application afin de trouver de nouveaux leviers d’acquisition (segmentation, création de scénario spécifique,…);

  • Établir les analyses et les reportings des campagnes  :

    • Réaliser le reporting en ayant préalablement défini les KPI pertinent

    • Analyser les indicateurs clés et faire des recommandations afin de mettre en place un plan d’action associé

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts. Une sensibilité au marketing automation est un plus.

Le salaire débute à 38 000 € brut annuel et sera négocié selon le profil et l’expérience. Il sera également complété par un intéressement aux performances de l’entreprise.

Nous rejoindre c’est aussi avoir accès à :

  • Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…);

  • Un groupe d’échange sur les thématiques d’acquisition avec Cécile et Delphine les responsables marketing des autres sociétés de Brakson pour le partage des Best Practices.

  • Un cadre souple où votre créativité pourra trouver toute sa place pour s’exprimer ;

  • Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg ;

  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine ;

  • Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages…) ;

  • Des Titres-Restaurant à 8€ via SWILE ;

  • Une mutuelle familiale (ALAN) prise en charge à 100% pour toute la famille ;

  • Des incitations pour passer au véhicule électrique (Produits Chargemap & Mister EV, véhicule électrique en location partagée à 1€/jour)


Profil recherché

Ce qu’on recherche ? Des personnalités pleines d’enthousiasme et d’énergie qui souhaitent développer avec nous ce projet qu’est Chargemap !

Vous êtes expert en acquisition d’audience et vous cherchez à participer à un projet impactant ? Vous êtes au bon endroit !

Véritable pasionné.e de growth, vous trouvez régulièrement des solutions innovantes pour capter et fidéliser les clients. Que ce soit sur mobile et/ou du web, vous avez déjà travailler sur l’acquisition et la rétention d’utilisateurs.

En vous basant sur les différents outils de marketing automation et d’analyse (Insider, Mixpanel, GA4, Metabase), vous êtes en mesure de déterminer les KPI à analyser afin d’anticiper les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour actionner les leviers de d’acquisition en conséquence.

Afin de pouvoir intervenir sur l’ensemble du marché européen, vous maitrisez l’anglais que ce soit à l’oral ou à l’écrit.

Vous êtes reconnu pour votre proactivité, an effet, étant sur un marché en pleine expansion, les challenges apparaissent régulièrement et il faut être en mesure de d’y répondre rapidement et pertinemment.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

  • Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 60 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !

  • Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.

  • Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L’électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents.

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature, c’est un élément précieux pour appuyer votre candidature.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

Nous nous appliquons à répondre à toutes les candidatures à la condition qu’elles soient accompagnées d’une lettre de motivation. Cette lettre est indispensable pour que votre candidature soit prise en compte. Elle doit nous permettre de comprendre pourquoi vous êtes le candidat parfait pour ce poste.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :

  1. Court entretien par téléphone avec Maxime ou Léonard de l’équipe RH

  2. Entretien plus approfondi en présentiel avec Tiphanie, notre CMO

  3. Rencontre avec le reste de l’équipe (Mélanie, Laura, Ninon)

  4. Echanges autour des termes du contrat et signature

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !

Envie d’en savoir plus ?