Dans une logique d’amélioration continue de la qualité de vie au travail et de pilotage des ressources humaines fondé sur les données, nous mobilisons l’analyse d’informations, les outils numériques et l’IA pour prendre les meilleures décisions, faire vivre notre culture d’entreprise et accompagner notre développement.

Pour accompagner cette dynamique, nous accueillons un.e alternant.e Chargé.e d’études RH et QVCT, dont la mission sera de donner du sens à nos données RH pour appuyer le pilotage de nos actions en faveur du bien-être au travail et faire vivre la culture d’entreprise au quotidien.

Sous la responsabilité directe du DRH, vous serez intégré.e à une équipe RH de 3 personnes et vos missions seront de :

Collecter et analyser les données RH pour aligner les initiatives QVCT :

• Vous automatisez la collecte des indicateurs RH (eNPS, absentéisme, taux d’attrition, feedbacks collaborateurs…) depuis nos outils (Lucca, PayFit, Officevibe, ATS) ;

• Vous analysez les retours collaborateurs issus d’Officevibe et des enquêtes internes pour structurer nos priorités RH, en vous appuyant sur des outils d’IA (Chatgpt, Claude…) pour accélérer l’analyse ;

• Vous mettez en place des automatisations simples (Zapier, Make) pour fluidifier les processus RH, générer des alertes et concever des tableaux de bord avec des outils no-code (Notion,…)

• Vous traduisez vos analyses en recommandations, suivez l’évolution des indicateurs dans le temps et élaborez des reportings à destination des managers et du CODIR ;

• Vous documentez vos tableaux de bord, automatisations et analyses pour assurer leur réutilisabilité.

Mesurer l’impact et orienter des actions RH & QVCT

• Vous suivez les effets concrets des actions RH et QVCT mises en place à l’aide d’indicateurs et de retours d’expérience (enquêtes, échanges internes..) ;

• Vous identifiez des corrélations entre les indicateurs pour mettre en évidence les liens entre perception des équipes et comportements observés (ex. : lien entre charge perçue et taux de turn-over) ;

• Vous formulez des préconisations pour maintenir, renforcer ou ajuster les actions engagées, en lien avec les objectifs RH et les réalités internes.

Animer la culture d’entreprise et les rituels RH

• Vous organisez les événements internes : team buildings, afterworks, semaine QVCT, journées RSE, etc. ;

• Vous animez les rituels RH : accueil des nouveaux collaborateurs, célébrations, communications Slack, etc. ;

• Vous rédigez et diffusez la newsletter RH mensuelle, en valorisant les actions RH et les indicateurs ;

• Vous créez des contenus visuels simples (infographies, vidéos courtes, carrousels) pour diffuser les informations RH ;

• Vous participez à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation internes (égalité professionnelle, diversité, inclusion, RSE…).

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.

Nous rejoindre c’est avoir accès à :

• Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…);

• Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine après une période de formation ;

• Un cadre souple où votre créativité pourra trouver toute sa place pour s’exprimer;

• Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages…);

• Des Titres-Restaurant via SWILE à 8€;

• Une mutuelle familiale (ALAN) prise en charge à 100% pour toute la famille;

• Des incitations pour passer au véhicule électrique (Produits Chargemap & Mister EV, véhicule électrique de société à 1€/jour).

Vous préparez une formation en RH, en psychologie du travail ou en data/informatique, ou tout autre cursus combinant une réelle appétence pour les sujets RH et les outils d’analyse.

Vous êtes à l’aise avec Excel et vous souhaitez apprendre (ou avez déjà utilisé) Power BI, Notion ou des outils no-code ;

Vous avez déjà utilisé ChatGPT, Claude ou équivalent dans vos projets ou votre quotidien, pour gagner en efficacité dans vos tâches ;

Vous êtes rigoureux.se, structuré.e, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, et à l’aise dans un environnement en constante évolution ;

Vous êtes à l’aise dans la prise de parole et aimez partager vos connaissances, dans un esprit pédagogique et collaboratif ;

Vous êtes autonome, force de proposition, et souhaitez avoir un impact concret sur le quotidien de vos collègues.

Vous utilisez de l’IA pour gagner en efficacité (correction d’orthographes, traduction de questions, reformulation de texte, automatisation des processus…).
Chez Brakson, l’IA fait partie intégrante de notre stratégie et de nos pratiques internes.

Dans un contexte de développement international croissant de Chargemap, la maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La connaissance d’une autre langue européenne serait un véritable atout.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 5 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !

• Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.

• Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L’électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents

Nous nous efforçons de donner suite à toutes les candidatures, cependant, veuillez noter que nous accordons une importance particulière aux candidatures accompagnées d’une lettre de motivation :

• En nous expliquant ce que vous avez compris du poste.

• Pour vous, c’est quoi un bon feedback au travail ?

• Et votre rythme d’alternance.

Vous pouvez vous faire accompagner d’un outil d’IA, tant que le contenu reste sincère, cohérent avec votre parcours, et fidèle à votre personnalité.

Ensuite, si votre candidature est retenue, voici notre processus :

1. Court échange avec Habi, chargée de recrutement

2. Entretien avec Maxime, DRH

3. Préparation d’un test à domicile

4. Restitution Test, rencontre avec l’équipe RH et visite des locaux

5. Discussion sur les conditions d’accueil et signature du contrat

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.