💻 PRÉSENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1000 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

IREMOS, filiale de ChapsVision, est un acteur de référence dans l’analyse des risques, la gestion de crise et la continuité d’activité, avec une expertise reconnue au service des institutions publiques et des grands groupes.

Depuis plus de 15 ans, IREMOS accompagne ses clients dans la mise en place de dispositifs de prévention, de planification et de réponse face aux menaces, qu’elles soient naturelles, technologiques ou liées à la cybersécurité. L’entreprise intervient sur l’ensemble de la chaîne de résilience, de l’évaluation des vulnérabilités à l’entraînement des cellules de crise.

💡VOS FUTURES MISSIONS

• Accompagner l’équipe conseil dans le développement de politiques de management des risques et de crise des clients ;

• Participer aux projets de mise en place et de déploiement d’organisation efficiente (diagnostic, plan de continuité d’activité …) ;

• Contribuer à la préparation et animation d’exercices de crise.

🤝 LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

•       Esprit équipe/Collaboration

•       Communication

•       Agilité / Adaptabilité

•       Orientation résultats

•       Organisation / Sens des priorités

•       Proactivité / Prise d’initiatives

•       Orientation clients

•       Anglais

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS STAGIAIRES

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois.

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien téléphonique avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance. 

2. Un échange avec votre futur tuteur pour évaluer vos compétences et discuter du déroulement de votre futur stage.  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.