💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1000 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

La Direction des Ressources Humaines du groupe Chapsvision recrute un(e) (Senior) Labour & Employment Legal Manager au sein du pôle juridique social.

Dans un contexte de forte croissance et de transformation, vous accompagnerez les équipes sur les volets contentieux, relations sociales et projets stratégiques, avec un rôle de partenaire juridique opérationnel au plus près du terrain.

💡VOS FUTURES MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement juridique des équipes RH, paie et relations sociales sur un périmètre en pleine transformation. Votre mission consiste à sécuriser les opérations sociales du Groupe tout en contribuant activement à la gestion des contentieux et à l’animation de la politique sociale interne.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Support quotidien aux équipes RH, Paie et Relations sociales :

• Apporter un appui juridique opérationnel en droit du travail individuel et collectif ;

• Conseiller les équipes sur les problématiques sociales complexes et les arbitrages à mener.

Gestion des contentieux sociaux (individuels et collectifs) :

• Définition de la stratégie contentieuse avec les avocats partenaires ;

• Suivi des procédures : délais, consolidations des pièces, relecture des écritures, validation des honoraires, participation aux audiences ;

• Mise à jour du calendrier des dossiers et détermination des provisions pour risques.

Participation au dialogue social et à la vie des instances :

• Participation à la stratégie de négociation collective et aux réunions avec les partenaires sociaux ;

• Appui à la rédaction d’accords et à la mise en œuvre des obligations sociales.

Veille juridique et animation interne :

• Réaliser une veille juridique et sociale régulière à destination des équipes RH ;

• Élaborer et animer des formations/sensibilisations en lien avec l’actualité législative, conventionnelle ou jurisprudentielle.

Appui aux projets stratégiques du Groupe :

• Intervenir en support juridique sur les projets de transformation (réorganisations, transferts d’activité, déménagements, élections professionnelles, déploiement d’outils, etc.) ;

• Participer à la définition et au déploiement de processus sociaux structurants (politiques internes, procédures RH…).

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Formation supérieure en droit social (Master 2 / CAPA apprécié) ;

• Expérience confirmée (minimum 5-7 ans) en entreprise ou en cabinet d’avocats, avec une pratique solide du contentieux social ;

• Aisance rédactionnelle, rigueur juridique, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ;

• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et en forte croissance.

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

• 📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

  1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

  2. Un entretien technique avec le manager de l’équipe pour évaluer vos compétences.

  3. Une rencontre en personne à Suresnes avec notre Directeur technique.

  4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

     Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.