- Piloter les travaux de tests
- Coordonner et suivre les activités de conception et d’exécution, sur un ou plusieurs projets
- Maintenir un environnement où les pratiques de tests sont à un niveau de maturité et d’industrialisation avancé
- Déployer la roadmap de stratégie de test définie, et l’adapter aux contraintes du projet
- Diffuser les bonnes pratiques de tests, la coordination et le bon avancement des travaux

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

#LI-CR3

De formation Bac +2/3 ou Bac +5 en informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction équivalente.

Vos compétences sont les suivantes :

- une expérience dans le domaine des tests techniques serait appréciée
- une connaissance de la gestion de projet et de la recette fonctionnelle
- une maîtrise d’un outil de gestion des tests ou de gestion des anomalies : JIRA-Xray, Squash, Quality Center / ALM / Octane, Mantis
- une connaissance des méthodologies : Agile, DevOps, ISTQB
- une connaissance des langages : Java, Python, VB, JavaScript
- Les certifications ISTQB Avancé et TMMi sont un plus
- Ce poste exige une parfaite maîtrise de la langue française ainsi qu’un niveau d’anglais équivalent ou supérieur à B2 / C1

Le poste requiert aussi :

- un leadership
- une écoute active
- un sens de l’organisation
- une proactivité

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.