Test Manager F/H

Résumé du poste
CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Accessibilité
SQUASH
JIRA
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CGI
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- Piloter un projet de test
- Établir ou réviser une stratégie de tests complexe
- Coordonner les relations avec les différents intervenants
- Suivre et contrôler l'implémentation et le déroulement des tests
- Organiser et effectuer les revues de projet et déterminer si les objectifs ont été atteints
- Évaluer et améliorer les processus
- Effectuer un bilan de capitalisation
- Estimer les charges et planifier les tests
- Gérer le budget et le planning

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !


Profil recherché

De formation Bac+5 (Formation universitaire, écoles d’ingénieurs ou équivalent), vous avez une expérience d’au moins un an en pilotage de projet de tests.
Vos compétences sont les suivantes :

- Maîtrise d’un outil de gestion des tests : HP QC, SQUASH, TESTLINK…
- Maîtrise d’un outil de gestion des anomalies : HP QC, JIRA…
- Les connaissances techniques en automatisation sont un plus
- Ce poste exige un niveau de français correct ainsi qu’en anglais (niveau B2).

Le poste requiert aussi :

- des qualités rédactionnelles et de synthèse
- un bon relationnel : avec son équipe, des équipes tierces
- un esprit d’initiative


CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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