• De conseil et de cadrage amont auprès des directions des ressources humaines de grands groupes ou administrations : audit, aide au choix, refonte de processus métier RH et paie, rédaction des livres blancs et cahiers des charges, définition d’une trajectoire d’évolution du SIRH…

• D’assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets d’implémentation de leur SIRH (HR Access, SAP-HR, Workday, Pléiades e5, etc. ou de GTA/Badgeuse) : gestion du projet (animation des comités, suivis des charges et livrables, encadrement d’une équipe, pilotage d’une ou plusieurs phases projets), coordination des activités durant les phases du projet (conception, recette, conduite du changement, déploiement),

• D’expertise sur des missions ponctuelles impactant les SIRH ou les services RH / paie: fusions / ventes d’entreprises ; mise en place de la DSN, d’un CSP ; expertise fonctionnelle sur chantier reprise ; définition d’une stratégie de recette, etc.

Vous aurez aussi la possibilité de vous investir sur le développement commercial de nos offres d’assistance à maitrise d’ouvrage ou d’expertise métier.

Enfin, vous pourrez contribuer au développement de notre entité, en contribuant aux actions de recrutement, à la montée en compétence de notre équipe (via des actions de formation / communication / capitalisation) et l’accroissement de nos savoirs faires.

• Formation supérieur Bac+5,
• Expérience d’au moins 5 ans sur des missions de conseil, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, ou d’implémentation de solutions notamment sur des problématiques SIRH,
• Expertise paie et post-paie, ou gestion des temps et des absences, ou talent
• Excellent savoir-être et bonne capacité d’écoute,
• Curiosité et adaptabilité.
• Volonté de s'investir, grandir au sein d'une équipe à taille humaine, contribuer au développement des hommes et du business.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).


CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap