Analyste de test F/H

Résumé du poste
CDI
Niort
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Amélioration continue
Méthodologies Agile
Compétences en communication
Compétences de diagnostic
+6
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CGI
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- Participer à la stratégie de tests :recueil des exigences et définition de la couverture de test
- Prioriser les tests à réaliser
- Concevoir les plans de test
- Maintenir les scripts d’automatisation
- Préparer les jeux de données
- Organiser, exécuter et suivre les campagnes de tests et en analyser les résultats
- Identifier et analyser les anomalies et en assurer le suivi de leur résolution
- Communiquer sur l’avancement des campagnes de test
- Participer à la définition et l’animation d’un plan d’amélioration continue
- Se synchroniser avec les testeurs des autres équipes pour les tests transverses

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !


Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+5 (Formation Universitaire, Ecoles d’ingénieurs, ou équivalent), vous justifiez de minimum XX années d’exprience en tant qu’analyste de test.

Vos compétences sont les suivantes :

- SQL (requêtes simples, jointures)
- Outils : JIRA, Xray, Squash, Quality Center / ALM / Octane, Mantis
- Méthodologies de travail (Agile, Cycle en V, DevOps)
- Certification ISTQB ou TMMi


Le poste requiert aussi :
- Esprit d’équipe
- Esprit d’analyse
- Communication
- Autonomie

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-CT3

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