Communication interne :
- Participer à la conception et la mise en œuvre des actions de communication RH auprès des salariés (mise en avant des actualités, valorisation des avantages RH, animation des campagnes de événementielles, etc.)
- Recueillir les informations pour rédiger ou co-rédiger des contenus et créer les supports de communication (e-mailings, articles, vidéos, etc.)
- Mettre à jour les contenus sur l'Intranet (publication des actualités, documentations, vidéos, etc.)

Stratégie marque-employeur :
- Participer au déploiement du plan de communication annuel marque employeur auprès des publics internes et externes
- Contribuer à la création de campagnes sous différents formats : vidéos, photos, interviews écrites (interview de personnes, formalisation et validation du script, organisation du tournage, etc.)
- Réaliser une veille active mensuelle et se tenir au fait des dernières tendances en termes de marque employeur
- Suivre les indicateurs de nos performances sur les réseaux sociaux, notre site carrière et nos médias internes

En interaction quotidienne avec les membres des différentes équipes (communication, recrutement, RH, etc.), tu es libre de proposer tes idées.

En nous rejoignant, tu bénéficieras de nombreux avantages parmi lesquels :
- Projets d'envergure en lien direct avec ta formation et ton développement professionnel
- Suivi régulier avec ton tuteur
- Prise en charge jusqu'à 100% des transports en commun
- Tickets restaurant
- Moments de convivialité
- Télétravail possible
Et bien plus encore !

Étudiant en Bac +4 ou Bac+5 spécialisé en communication (Celsa, EFAP, École de Commerce, École de Communication…), tu as une première expérience en communication et une sensibilité pour les thématiques liées aux enjeux RH et recrutement.

Tes compétences :
- Compétences rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Maîtrise du pack Office
- Community Management : tu es à l’aise avec les réseaux sociaux

Le poste requiert :
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.