Nous recherchons un(e) consultant(e) pour accompagner nos clients sur des projets d’évolution monétique. La mission inclut également la gestion et le suivi de nouveaux produits monétiques.

Vos missions principales sont les suivantes:

- Assurer le support aux clients (recettes, implémentations, suivi des demandes).
- Analyser l’impact des évolutions sur les systèmes critiques.
- Coordonner les sujets impliquant plusieurs équipes.
- Apporter une expertise technique sur les évolutions réglementaires.
- Gérer les projets : suivi des demandes, planification et coordination.
- Participer aux phases de recette et aux tests de non régression.
- Contribuer aux nouveaux projets et assurer le suivi des systèmes existants.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

Vous êtes issu(e) d'un cycle d'ingénieur/Université et possédez au minimum 3 ans d’expérience en tant que Maîtrise d’Ouvrage au sein d'une banque ou d'un assureur.

Dans ce cadre, vous avez pu développer des connaissances dans les domaines suivants :

- Maîtrise des réseaux Visa et MCI (MasterCard)
- Expertise en systèmes de paiement
- Connaissance des technologies de paiement sécurisées
- Expérience en gestion de projets monétique et planification de projet
- Suivi des demandes clients
- Gestion de la conformité monétique
- Expertise en sécurité des paiements

Méthodologie : agile, Scrum
Anglais niveau B2

Vous êtes organisé(e), dynamique et curieux(se).
Vous souhaitez évoluer dans un secteur en mouvement constant et continuer à enrichir vos compétences fonctionnelles, postulez et nous pourrons ainsi échanger sur nos perspectives !

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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