CFNEWS Media Group est le média de référence sur le Corporate Finance, l’immobilier professionnel et les infrastructures.
Chaque jour, nos équipes éditoriales, data, tech et commerciales travaillent ensemble pour offrir aux dirigeants, investisseurs, avocats, banquiers et acteurs du marché une information exclusive, fiable et stratégique.

Pour accompagner notre croissance et structurer un pôle clé pour l’avenir du groupe, nous recrutons notre Manager du Pôle Data.

À la croisée des rédactions, de la tech et du commerce, vous piloterez l’ensemble de la chaîne de production de données du Groupe.
Votre rôle sera essentiel : garantir la fiabilité, la pertinence et la valorisation de nos data, et ainsi contribuer directement à l’innovation, à la transformation digitale et à la croissance de CFNEWS.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Manager et développer les équipes Data Associates & Data Operators à Paris et Tunis, accompagner leur progression et installer une culture de la qualité et de la performance.

• Structurer et piloter l’activité : définir les priorités avec les rédactions, organiser la production entre réactivité et proactivité, suivre les KPI et instaurer une démarche qualité continue.

• Mettre en place des process clairs et efficaces : normaliser les méthodes de travail, documenter et diffuser les bonnes pratiques, garantir homogénéité et cohérence entre sites.

• Superviser la production & la valorisation des données : assurer l’exactitude des bases et contenus, développer de nouvelles approches de valorisation (rapports, études, infographies, contenus événementiels).

• Être un(e) interlocuteur(rice) clé des rédactions, de la tech, du commerce et des prestataires afin de transformer la donnée en véritable levier de valeur pour le Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé, au cœur de la stratégie d’un média reconnu et en pleine croissance.

• L’opportunité de structurer un pôle stratégique et d’avoir un impact direct sur nos produits et services.

• Des interactions quotidiennes avec des équipes passionnées : rédactions, tech, commerce, direction.

• Un environnement international (Paris & Tunis) et stimulant.

• Formation Bac+5 (école de commerce, sciences de gestion, information/documentation, data management ou équivalent).

• 5 à 10 ans d’expérience réussie dans le management d’équipes data, éditoriales ou de production de contenus (idéalement en environnement média, digital ou agence).

• Un vrai sens du pilotage multisite, de l’animation d’équipes et du suivi de la performance.

• Une solide maîtrise des outils data (Excel avancé, CRM, ERP, workflows collaboratifs) et des process qualité.

• À l’aise pour travailler avec la tech (recueil de besoins, specs fonctionnelles, validation de développements).

• Culture économique et financière appréciée.

• Anglais professionnel.

Côté soft skills, nous recherchons une personnalité :

• Fédératrice : vous savez donner du sens, engager et accompagner le changement.

• Rigoureuse et organisée : vous jonglez avec plusieurs flux sans perdre en qualité.

• Communicante et pédagogue : vous rendez les process clairs et accessibles.

• Orientée résultats et client : vous anticipez, analysez et transformez la donnée en valeur ajoutée.

• Curieuse et ouverte : vous gardez un œil sur l’innovation et les meilleures pratiques du marché.

Pour nous, un recrutement réussi, c’est bien plus qu’un CV qui coche les cases : c’est l’adéquation entre un projet d’entreprise et une envie de contribuer.

C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la rencontre et aux échanges avec nos futurs collaborateurs. Le parcours de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un premier entretien métier. L’objectif est que vous rencontriez les professionnels les plus à même de vous présenter concrètement le poste et de répondre à toutes vos questions.

2. Un deuxième entretien avec la DRH, pour approfondir votre parcours, vos motivations et échanger sur votre adéquation avec la culture CFNEWS, vos envies et nos besoins.

3. Un dernier entretien avec la Direction, pour vous présenter et finaliser la décision de recrutement.

Tout au long du processus, nous nous engageons à vous donner une réponse rapide et transparente