Au sein du pôle social, nos collaborateurs partagent la même vision et la même ambition: assurer un service paie de qualité à nos clients et faire évoluer leurs modes de pratiques pour satisfaire leurs clients. Etes-vous prêts à relever ces défis avec notre équipe dynamique et motivée ?  

Intégré.e dans cette équipe composée d’une responsable de service, Stéphanie, d’une assistante, Amandine et d’une team composée de 16 gestionnaires de paie, vous œuvrez principalement aux missions suivantes :
·      Vous élaborez les paies sur l’outil SILAE pour nos entreprises clientes, en environnement multi-conventions, et établissez les déclarations sociales et fiscales sur le régime général.
·      Vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients et vous les renseignez sur l’application de la convention collective et de la législation sociale.

Vous aurez aussi l’opportunité, si le cœur vous en dit, de participer aux nombreux projets de l’équipe.

En fonction de votre profil nous vous affecterons un binôme pour vous accompagner sur votre monter en compétences technique et sur la relation client.

A l’écoute et attentif à vos souhaits professionnels, votre manager saura valoriser vos compétences et vos envies.

Le poste est basé dans un premier temps sur notre site de Treillières mais un déménagement est à prévoir dans des locaux flambant neuf en septembre 2024 pour rejoindre les collaborateurs situés au siège (8 rue de laponie 44241 LA CHAPELLE SUR ERDRE).

👉 Vous êtes le candidat idéal si…
Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation BAC +2/3 en gestion de la paie ou d’un titre de gestionnaire de paie, vous possédez une expérience réussie au sein d’un cabinet comptable. 💡

Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve de rigueur et d’une bonne résistance au stress.

👉 Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, scan individuel, signature électronique…)
Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap…
Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 6 jours par mois) et jusqu’à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l’intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, ticket restaurant…)
Vous l’avez compris, rejoindre les experts Cerfrance, c’est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.

👉 Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.
Les candidatures sélectionnées par l’équipe RH feront l’objet d’un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager Stéphanie. Un test technique pourra être proposé visant à valider les compétences techniques.

Nous avons hâte de vous rencontrer!
A chaque étape, vous choisissez comme nous de continuer ou non le processus de recrutement car nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai choix mutuel.  

On vous prévient, nous essayer, c’est nous adopter, puisque l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans !
N’attendez plus pour postuler !