ALTERNANCE - Talent Acquisition Retail H/F
Cenova

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ALTERNANCE - Talent Acquisition Retail H/F

  • Alternance 
  • Marcq-En-Baroeul

L'entreprise

Cenova

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  • IT / Digital
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

ALTERNANCE - Talent Acquisition Retail H/F

  • Alternance 
  • Marcq-En-Baroeul

Qui sont-ils ?

Cabinet de Conseil en forte croissance, Cenova a été créé en 2016 pour remplir une mission passionnante : accompagner la mutation des entreprises vers de nouveaux modèles B2C, à savoir l’omnicanalité, la mobilité, la numérisation et la personnalisation.

Le quotidien de Cenova? Agir au cœur des problématiques les plus actuelles en mettant en place des plateformes digitales et data combinées à une exploitation accrue des données internes et externes.

Leur valeur ajoutée ? Un modèle unique qui s’articule autour de 3 offres complémentaires et qui développe une véritable synergie entre leurs collaborateurs

  • Le Conseil : Technologies & Business Consulting
  • La Data : du cadrage à l’industrialisation de solutions d’IA (NLP, Machine Learning, Deep Learning, Data Visualisation …)
  • L’innovation : reconnue « Jeune Entreprise Innovante », Cenova dispose d’un Datalab interne et investit dans des projets R&D et développe des solutions innovantes.

Leur ambition ? S’imposer comme une référence dans leur domaine et être reconnu comme un partenaire de confiance aux côtés des acteurs évoluant dans le Luxe, la Distribution, le Tourisme, les Loisirs.

Cenova
Envie d’en savoir plus sur Cenova ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Cenova poursuit sa croissance et recherche un(e) Talent Acquisition qui travaillera directement avec la Responsable de l’agence de Lille.
Vif(vive), autonome, rigoureux(euse), nous vous confirons la pleine gestion du recrutement sur votre périmètre :

• Qualification des besoins avec l’équipe managériale et la Direction,
• Sourcing, approche directe et chasse des candidats via nos Jobboards et LinkedIn,
• Conduite d’entretiens et évaluation des candidatures selon profil,
• Suivi du process de recrutement et gestion de la relation avec les candidats jusqu’au closing,
• Mise à jour des outils de suivi et reporting,
• Participation aux actions écoles,
• Prise en charge de projets transverses (marque employeur, onboarding, vie de l’agence, comm externe, évènements internes, gestion des réseaux sociaux…).

Profil recherché

Vous préparez un M2 en Ressources Humaines à l’Université ou en école de Commerce.

Véritable communiquant, vous aimez avant tout le contact humain, vous comprenez les problématiques opérationnelles et vous proposez des solutions adaptées et innovantes

Mindset : Excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), curieux(se), vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et vous recherchez une ambiance de travail jeune et dynamique. Vous parlez suffisamment bien l’anglais pour tester les candidats lors des entretiens.

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que vous partagez ? Alors adressez dès maintenant !

Déroulement des entretiens

3 entretiens, rapide & efficace.
1e avec l’équipe recrutement, 2e avec Mélanie la Manager, 3e avec un associé !

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