Un cadre de travail flexible et hybride 🌟
Un mode de travail hybride, avec 2 jours de télétravail par semaine, pour conjuguer efficacité, autonomie et équilibre au quotidien.
Cellnex France Groupe
Avantages
Des bureaux conviviaux 🌟
À Boulogne-Billancourt, nos bureaux offrent un cadre convivial avec restaurant d’entreprise, cafétéria et terrasse, pour favoriser les échanges et la vie d’équipe au quotidien.
Bien-être et sport 🌟
Une attention particulière portée au bien-être et à la pratique sportive, avec une offre Wellpass et des initiatives internes pour bouger ensemble.
Perspectives d'évolution
En tant que groupe international, nous encourageons les évolutions au sein d’un même pays comme entre les différents pays du Groupe.
La diversité des métiers, des expertises et des parcours professionnels crée un environnement propice aux mobilités verticales comme horizontales. Chacun peut faire évoluer sa carrière en explorant de nouveaux rôles, en développant ses compétences ou en changeant de périmètre, tout en restant chez Cellnex.
Témoignage de Marie, Relation Bailleurs
Mon parcours chez Cellnex m’a permis d’évoluer au sein des métiers du patrimoine, en élargissant progressivement mon périmètre et mes compétences, tout en restant proche du terrain.
“De Chargé de Déploiement Régional, à manager régional : chez Cellnex, l’évolution interne est une réalité.”
Stéphane, Manageur régional, Finance
Formation
Cellnex propose des parcours de formation dédiés pour accompagner les évolutions de poste, la montée en compétences et le développement du leadership.
Vie d'équipe
En chiffres
2
Chiffre sur la vie d'équipe.
Rituels et évènements
Chez Cellnex, nous cultivons un état d’esprit fondé sur le partage, la proximité et la cohésion des équipes. Cela se traduit par des rituels et des événements réguliers, pensés pour informer, rassembler et favoriser les échanges.
Chaque mois, une réunion de communication, suivie d’un petit-déjeuner d’entreprise à Boulogne et relayée en visioconférence pour les équipes en région, permet de partager les évolutions du marché, la vision de l’entreprise, les réussites et les temps forts du moment.
Des temps d’échange en petit comité avec Thomas Bertrand, Directeur Général, complètent ces rendez-vous et encouragent un dialogue direct et ouvert.
Une fois par an, le kick-off réunit l’ensemble des collaborateurs autour des succès de l’année écoulée et de la feuille de route à court et moyen terme.
Ces temps structurants sont complétés par des moments plus informels (afterworks, événements sportifs, rencontres conviviales) qui renforcent les liens et rassemblent les équipes autour de valeurs commune.