Nexloop investit en France dans un réseau national Fibre Optique, ce réseau alternatif nouvelle génération propose une offre globale et des routes différentes en réponse aux enjeux des Entités Publiques, des Opérateurs et des Grands Comptes en matière de redondance et de performance.

Rattaché-e au Responsable Déploiement Réseau, vous rejoignez une équipe de 5 chefs de projets. Votre rôle en tant que Chef de Projets Déploiement & VDR FO consiste à piloter les opérations liées au déploiement et vie du réseau de fibre optique.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

1. Pilotage Opérationnel et Technique

• Suivre les programmes de Déploiement et Dévoiement : Garantir le respect de la volumétrie, de la qualité des livrables et des délais contractuels jusqu’à la levée totale des réserves.

• Solution technique de déploiement/dévoiement : Valider la pertinence technique des solutions de déploiement/dévoiement proposées pour minimiser l’impact sur le réseau existant et la continuité de service.

• Coordination transverse : Assurer l’interface technique entre les donneurs d’ordres (collectivités, aménageurs), les concessionnaires de réseaux (Enedis, GRDF, Eau) et les services de voirie.

• Gestion du référentiel & patrimoine : Garantir l’intégrité et la mise à jour en temps réel de la documentation réseau (SIG, plans) à la suite des modifications effectuées.

2. Management Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

• Sécurité et Amiante : Piloter et suivre les prestataires dédiés (Coordinateurs SPS, bureaux de contrôle). S’assurer de la présence et de la conformité des diagnostics amiante (enrobés, conduits) avant toute intervention.

• Conformité réglementaire : Veiller au respect des procédures liées au décret “Anti-Endommagement” (DICT, marquage-piquetage).

3. Gestion Contractuelle et Financière

• Suivi budgétaire rigoureux : Challenger et contrôler les devis sous-traitants, piloter la passation des commandes, suivre les attachements et valider la facturation.

• Arbitrage technique/coût : Optimiser les choix techniques pour respecter les enveloppes budgétaires allouées aux projets.

4. Contrôle Qualité et Réception

• Validation des livrables : Contrôler la conformité des études (APS/APD), des dossiers de mesures optiques (réflectométrie, photométrie), des PV de recette et des DOE (Dossiers d’Ouvrages Exécutés).

• Audits terrain : Réaliser des visites de contrôle ponctuelles pour s’assurer de la qualité de pose et du respect des règles de l’art.

5. Reporting et Amélioration Continue

• Pilotage par la donnée : Mettre en place et animer des tableaux de bord (KPIs) pour suivre la performance (délais de traitement, coûts moyens, typologies de déploiements/dévoiements).

• Aide à la décision : Établir des prévisions d’atterrissage (financier et volumétrique) et alerter en cas de dérive.

• Optimisation des process : Contribuer activement à l’amélioration des outils internes et des modes opératoires pour gagner en efficience.

• Formation Bac+3 ou Bac+5, formation technique ou  ingénieur.

• Expérience professionnelle de minimum 5 ans sur un poste similaire, chef de projet déploiement, dans le secteur Telecom et réseau fibre.

• Maitrise de la gestion et pilotage de projets, gestion d’interlocuteurs internes et externes

• Maîtrise des règles et bonnes pratiques liées au déploiement fibre-optique et infrastructures.

• Connaissance des étapes et livrables d’un projet de Déploiement / Dévoiement Fibre Optique.

• Compétences en génie civil et GC BLO

• Connaissances en réflectométrie et analyse de dossiers de mesures.

• Bonne maîtrise des outils Microsoft 365

• Qualités personnelles : très bon relationnel, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie et sens des responsabilités, esprit d’équipe et collaboratif, gestion des priorités et orienté résultats.

Le poste est basé à Boulogne Billancourt (92). Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir (audits, réunions de chantier).

Cellnex s’engage à créer une entreprise égalitaire, diversifiée et inclusive. Tous les postes chez Cellnex sont basés sur l’inclusion de différentes cultures et origines, l’égalité des chances et la non-discrimination, directe ou indirecte, de quelque nature que ce soit, sur le lieu de travail.

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Echange téléphonique avec l’équipe recrutement

• Entretien présentiel avec le Responsable Déploiement et la responsable recrutement

• Entretien présentiel avec le Directeur Général de la BU Fixe de Cellnex France

• Offre d’embauche pour le finaliste !