Customer Success Manager (H/F)

CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : 40K à 45K €
Début : 31 décembre 2025
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

CELLANCE
CELLANCE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Relation Clients, vous avez la responsabilité d’un portefeuille de clients, avec pour missions principales :

1. Pilotage du portefeuille clients

  • Assurer la gestion et le suivi d’un portefeuille de grands comptes (bailleurs sociaux, foncières, collectivités, gestionnaires immobiliers, etc.).

  • Garantir une relation de confiance et un accompagnement des clients : comités de pilotage, suivi de l’utilisation, plans d’amélioration.

  • Travailler à la satisfaction client, anticiper et identifier les irritants potentiels, et proposer des actions correctives.

2. Déploiement projet

  • Réaliser le déploiement des solutions chez les clients.

  • Améliorer le processus d’onboarding afin de le raccourcir et de le maitriser.

3. Animation de la relation clients

  • Co-organiser l’événement “Club Utilisateur”, rendez-vous annuel incontournable en présentiel avec nos clients.

  • Co-animer une série de webinars à destination des clients pour un meilleur usage de la solution.

4. Contribution au développement commercial

  • Participer à l’élaboration de services complémentaires commercialisables.

  • Mettre en oeuvre un processus d’upsell et les KPIs associés.

5. Contribution à la stratégie produit

  • Identifier les besoins clients, les traduire auprès de l’équipe technique, et participer aux arbitrages produit.

  • Identifier les opportunités de déploiement des nouveaux modules et améliorations.


Profil recherché

  • 5 ans d’expérience minimum dans la relation client B2B, idéalement dans un environnement SaaS / digital / immobilier.

  • Expérience solide dans la gestion de grands comptes.

  • À l’aise avec les environnements tech, les données, les outils de support et de pilotage.

  • Bonne compréhension des enjeux clients et capacité à naviguer auprès d’interlocuteurs variés (directions générales, acteurs terrain).


Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec le Directeur Général

  2. Entretien avec un co-fondateur

  3. Échange final pour valider l’adéquation humaine et stratégique

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