Poste basé à Lyon ou Boulogne, CDI

Afin de nous accompagner, nous recherchons notre futur(e) Employer Branding Manager pour rejoindre notre #superteam composée de 15 collaborateurs en France et à l'international.

Vos challenges :

*Tu pilotes la stratégie d'attractivité et de fidélisation de nos collaborateurs via le volet Marque Employeur : gouvernance, déclinaison de la feuille de route et de la stratégie éditoriale (go-to-market), mise en œuvre et déploiement des programmes d'engagement EVP et des campagnes de communication de recrutement, pilotage et coordination des événements, expérience candidat

*En collaboration avec notre agence et nos collègues de la communication et du marketing, tu déroules le plan d'actions et contribues à la création de contenu. Tu conçois et animes des programmes d'engagement interne/externe en proposant des formats différenciants et innovants visant à assurer la cohésion de nos collaborateurs (programmes ambassadorat, intégration et parcours de nouveaux collaborateurs, parrainage, mobilité interne, cooptation, …) et à développer notre attractivité (jobdatings, forums métiers,…)

*Tu es en charge de la stratégie éditoriale et de notre écosystème d'acquisition de talents, social et digital, que tu animes : refonte du site carrières prévu en 2023, réseaux sociaux, sites de notation, pages vitrine sur les jobboards (Welcome to the Jungle, Jobteaser, Glassdoor, Indeed, …)

*En lien étroit avec les équipes RH locales et avec l'aide de Yanis, notre alternant, tu es responsable de la refonte, du déploiement et de l'animation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en mode hybride que tu déploies en France et à l'international

*Tu mesures l'impact et l'efficacité du plan d'actions par le suivi mensuel du budget et des KPIS en t'appuyant sur la data (indicateurs recrutement, intégration, fidélisation, réputation, performance site carrières, retour sur expérience des temps forts des campagnes de recrutement et des événements, etc.)

Vos forces :

• Tu es diplômé BAC+5 (Ressources Humaines, Communication) et tu as déjà 5 ans d'expérience minimum sur des projets de Marque Employeur et de Marketing RH appliqués à l'acquisition des talents en entreprise et/ou en agence
• Tu aimes travailler en équipe et tu as l'habitude de piloter et de coordonner des projets RH transverses en mobilisant les parties prenantes (comités de directions, managers et collaborateurs)
• Tu sais organiser et animer des événements RH tels que des journées d'intégration, des formations et des ateliers de travail (focus groups, restitution d'enquêtes, …) ou encore des jobdatings et des forums métiers
• Tu es créatif, à l'écoute des dernières innovations des outils de recrutement et de communication et en veille permanente des meilleures pratiques du marché
• Tu as d'excellentes capacités rédactionnelles, une bonne maitrise des techniques marketing RH et de gestion de contenu, de l'environnement digital recrutement ainsi que des réseaux sociaux
• Tu parles couramment l'anglais (l'espagnol serait très apprécié par tes futurs collègues en Espagne et en Amérique Latine)