Cedreo

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  • Année de création

    2005
  • Collaborateurs

    35
  • Parité

    40 %60 %
  • Âge moyen

    37 ans
  • Turnover

    0 %
  • Chiffre d'affaires

    3M€
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Ils sont sociables

Présentation

Cedreo est un éditeur de logiciel d’architecture 3D en SaaS. Destinée aux professionnels de la construction, leur solution est la seule dans le monde qui permet de modéliser une maison dans son ensemble sans compétences techniques en moins d’une heure, au lieu d’une journée et de générer des perspectives intérieures et extérieures en moins de 3 minutes. Aujourd’hui, plus de 3000 clients vendent deux fois plus de maisons avec la même équipe commerciale.

Leader sur le marché français, Cedreo a lancé son produit aux États Unis et en Allemagne. Plusieurs autres pays vont suivre rapidement. Pour soutenir cette croissance rapide, pas de levées de fonds, mais les fruits de son activité et de son développement soutenu et soutenable. Autre élément important, l’impact global de l’entreprise fait partie intégrante des axes stratégiques de l’entreprise.

Ce qu'ils recherchent

Continuellement se remettre en cause pour progresser, apprendre tous les jours, challenger les autres en respectant leur point de vue et leurs idées et savoir se faire challenger, aimer communiquer et partager, savoir fondre son intérêt dans celui d’un collectif, être prêt à faire l’effort en plus pour atteindre ses objectifs et savoir que même avec cela il est possible d’échouer et que ce n’est pas grave on a appris quelque chose, savoir faire d’un effort soutenu un effort soutenable, et savoir que tout cela ne peut pas se faire sans une bonne dose de bonne humeur et d’attention à notre écosystème : cela vous parle ? A priori vous avez des affinités avec la culture Cedreo.

Cedreo recherche des personnes exigeantes, ambitieuses, curieuses, impliquées, simples, qui ont compris qu’on peut être sérieux sans se prendre au sérieux et qui ont envie de progresser dans une équipe soudée. Ils cherchent donc de belles personnes, exigeantes, curieuses, impliquées, simples, qui ont compris qu’on peut être sérieux sans se prendre au sérieux et qui ont envie de progresser car tout est encore à faire.

Bon à savoir

  • Lean / agilité : toute l’entreprise travaille en sprints de 3 semaines, l’amélioration continue est au coeur du fonctionnement des départements et de Cedreo de manière générale.

  • RSE : Chacun a 6 jours / an pour prendre en main des "chantiers" RSE relevant du pan social, environnemental, sociétal, économique ou de la gouvernance.

  • Symétrie des attentions : c’est d’abord en prenant soin de l’équipe que l’on prend soin de ses clients. En pratique, leur théorie est qu’un bon ENPS (Employee Net Promoter Score) génère un bon CNPS (Customer Net Promoter Score). Cela tombe bien les deux scores sont excellents chez Cedreo.

  • Convivialité : Ils aiment aussi partager du bon temps ensemble en célébrant les victoires collectives, en partant en séminaire et en organisant des soirées VR (parce qu'après tout, autant amortir le matériel :-)

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