REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Pour accompagner sa croissance, l'amélioration de ses facultés techniques dans l'opération de ses campagnes Retail Media et dans le cadre de la recherche d'une plus grande efficacité, Cdiscount Advertising recherche son/sa futur(e) Business Analyst (Stage) afin de gérer au mieux les campagnes de ses annonceurs dites automatisées.

Cette mission vous êtes ancre au cœur de la stratégie de Cdiscount Advertising, pour cela vous collaborez étroitement avec les équipes commerciales et business intelligence. Vous êtes également l'un des ponts essentiels entre les équipes de la régie et produits.

Vos missions principales seront : 

Technique :
- Rechercher en collaboration avec l’équipe Business Intelligence à faire évoluer les mécanismes de gestion des campagnes
- Echanges avec les équipes produits pour participer à l'évolution des outils, des algorithmes

Reporting :
- Comprendre, utiliser et challenger les outils, les process
- Participer à la construction des rendus clients

Monitoring & Prise de Décisions :

- Monitoring : performance et de la bonne livraison des campagnes
- Alerting : des équipes commerciales si besoin
- Décisions : pour actions selon les enjeux budgétaires

Production :

- Monitoring : Passage des valeurs souhaitées
- Monitoring : S'assurer de la bonne création des campagne
- Monitoring : Check du remplissage des outils permettant la bonne exécution des scripts permettant de jouer les campagnes

En parallèle, vous assistez l'équipe (3 Business Analysts + Manager) dans les tâches du reste du quotidien de l'équipe :

- Construire et exécuter des requêtes SQL (maitrise basique SQL préférable)
- Réponses aux problématiques ad hoc des forces commerciales ou de la Direction de la régie
- Support des équipes opérationnelles de la régie sur les outils de mise à disposition et mise en forme des données MKT

Description du profil :

Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique.

De formation BAC +5, vous disposez d’un sens analytique fort. Vous disposez d’une première expérience réussie dont vous avez tiré une grande rigueur et une ténacité qui font votre force aujourd’hui.

Vous avez également un très bon esprit d’analyse : vous n’avez pas peur des chiffres et connaissez les fonctionnalités d’Excel comme votre poche. Votre relationnel et votre pédagogie sont appréciés de tous.

Vous faites preuve d’autonomie, vous savez mener à bien vos projets et l’on peut vous faire confiance en toute circonstance ! Enfin, vous avez l’esprit d’équipe et souhaitez le mettre à profit au sein d’un environnement exigeant et convivial.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

🏡 : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine,

🌉 : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

🎤 : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

🏆 : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR “Diversité” et “Egalité F/H”),

🛒 : Un abonnement Cdiscount à volonté (CDAV) offert et des réductions toute l’année,

🎢 :  Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

🌍 : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),

👶🏽 : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

💰 : Des plans d’épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

🍔 cartes restaurants, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec [prénom du recruteur], votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, [prénom du manager] et [prénom du recruteur],

3. Un entretien technique avec votre N+2, [prénom du N+2],

4. Notre proposition d’embauche !