En tant que Talent acquisition specialist, tu auras un rôle central pour accompagner la croissance de Proprioo. Tu sera chargé de mettre en place une stratégie de recrutement et d’animer un réseau de candidats d'agents immobiliers sur un périmètre géographique donné. Tu rejoindras une équipe RH dynamique et innovante et travailleras également en collaboration avec l’ensemble des managers et directeurs.
Tes principales missions seront :
- Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive et différenciante
- Approche directe des meilleurs profils, par téléphone et par Linkedin principalement
- Identification des canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils (jobboards ; cooptation ; réseaux sociaux ; partenariats externes ; etc.)
- Développement et animation du vivier de candidats
- Présentation des profils aux managers et finalisation des recrutementsOrganisation des tests et des entretiens avec les opérationnelsDebriefs et aide à la prise de décision avec les managersPropositions financières aux candidats
- Gestion des arrivées et intégration
- Veille externe en participant à des conférences, salons, Meetup et autres évenements externes connectés à l’industrie
- Promotion de la marque employeur et des valeurs Proprioo, mise en place de projets boostant la notoriété
- Proposition et déploiement d’actions innovantes de recrutement, en lien avec les évolutions du marché externe et la stratégie recrutement de Proprioo
Informations supplémentairesConditions :
- Poste basé au cœur de Paris (2ème)
- Date de prise de poste : dès que possible
Autres avantages :
La qualité de l’environnement de travail dans lequel évoluent les équipes est une priorité pour Proprioo. Tu bénéficieras d’un accès à un ensemble de dispositifs favorisant le bien-être au travail :
- Proprioo Academy : accès à notre parcours de formation interne pour devenir un expert en immobilier
- Remboursement de 50% des frais de transport
- Tickets restaurants de 9€
- Jus de fruits bio, fruits, friandises à volonté
- 2 afterworks par mois !
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique avec l’équipe RH
- Entretien et cas pratique avec la Head of Talents
- Entretien avec les Fondateurs
- Welcome aboard !