Carrefour recherche pour sa Direction Achats non marchands un : Directeur développement ANM Franchise (F/H)

Missions principales :

• Développement de l'Offre ANM pour les Franchisés : Identifier les catalogues prioritaires à mettre à disposition des franchisés, Identifier les besoins spécifiques des franchisés, Adapter les processus d'achat existants pour intégrer les spécificités franchisés, Créer et structurer une offre de services achats adaptés aux franchisés
• Définir les modèles de génération de valeur ANM pour carrefour et pour les franchisés : Développer des modèles de monétisation de l'expertise achats de la Direction, en proposant aux franchisés des services à valeur ajoutée (conseil, formation, audit, etc.), Définir les modèles juridiques / contractuels à mettre en place
• Outillage : Cadrer, Mettre en place des outils et des solutions digitales permettant aux franchisés d'accéder facilement aux services achats de l'entreprise, Déployer l'outil auprès d'un panel de ~4000 magasins sur toute la France en formant les franchisés à l'utilisation de l'outil, Prendre en compte les feedbacks des franchisés pour faire évoluer les outils
• Animation de la relation franchisé pour les achats non marchands : Point de contact privilégié des franchisés pour toutes les questions liées aux ANM, Organiser des réunions régulières avec les franchisés pour recueillir leurs feedbacks, les informer des nouvelles offres et les accompagner dans la mise en place des processus d'achat, Capter les bonnes pratiques FG des franchisés pouvant être bénéfiques aux magasins intégrés, Enrichir l'assortiment des produits et services proposés en collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs
• Reporting : Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'efficacité du dispositif ANM pour les franchisés, Monitorer la volumétrie d'achat non marchand effectuée par les franchisés, Préparer des synthèses d'avancement pour le top management, Suivre les KPIs et ajuster les stratégies en fonction des résultats

Lieu : Massy, Intéressement/participation, Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté, Mutuelle/prévoyance, Remboursement des frais de transport de 50%, 10% de remise sur achats avec la carte Pass, accès aux infrastructures du campus

Formation / Expérience professionnelle
Formation BAC + 5 : Ecole Achat, Commerce ou Ingénieur
Minimum 5 ans d'expérience requise dans la gestion de projets, une expérience dans les Achats indirects/la transformation digitale serait un plus

Compétences techniques / métiers
Gestion de projets, planning, gestion des risques, objectifs, synthèses…
Animation transverse, conduite du changement
Connaissance des fonctions et des challenges achats est un vrai plus
Maîtrise des outils bureautiques et du Pack office (bonne maîtrise PPT/Google Slides, Excel/sheet indispensable)
Capacité à modéliser, analyser des processus métier

Compétences comportementales
Organisé, autonome, esprit d'analyse et de synthèse pour présentations niveau CODIR
Aptitudes à communiquer, convaincre, déployer des schémas de rupture, accompagner le changement, bon relationnel, pédagogue (écoute active et bonne communication)
Capacité d'analyse, force de proposition
Travail en équipe et en mode matriciel
Culture de la performance et du business
Autonomie, force de proposition pour résoudre les problèmes, tout en rendant compte régulièrement et formellement à sa hiérarchie (comptes-rendus)
Sens de l'Éthique : défendre les intérêts et l'image du Groupe Carrefour
Vision globale et stratégique de l'entreprise et ses projets