Carrefour recherche pour sa Direction FP&A Franchise un(e) : Chargé de contrats et garanties (F/H) - en CDD

Vos Missions :

• Collecter les informations/données nécessaires aux contrats liés à la franchise et à l'approvisionnement et vérifier leur validité.
• Prendre en charge l'élaboration des contrats et organiser leurs signatures par les parties prenantes.
• Effectuer les prises de garanties avant l'entrée de l'exploitant dans le point de vente.
• Constituer les dossiers de prise de participations dans les sociétés. (collecte et envoi des pièces justificatives obligatoires, Kbis etc.)
• Constituer de manière exhaustive et efficace les dossiers juridiques clients. (pièces justificatives juridiques, administratives, comptables, financières etc.)
• Suivre les dates d'échéance des baux commerciaux et anticiper leur renouvellement.
• Transmettre toutes les pièces justificatives nécessaires et demandées au service contentieux.
• Alimenter la partie contractuelle et juridique des fiches clients de la base de données.
• Anticiper les délais des tâches/opérations déclenchées pour respecter les échéances des décisions prises par les comités financiers.
• Assurer le renouvellement des garanties limitées dans le temps (nantissements, cautions bancaires, etc.)
• Informer et sensibiliser les enseignes et les franchisés aux risques et aux contraintes juridiques, répondre à leurs demandes de renseignement et questions.

Informations complémentaires :

• Lieu : Valence
• Intéressement et participation
• Télétravail
• Mutuelle / prévoyance
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
• 10% de remise sur achats avec la carte Pass
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant une solution gratuite pour faire du sport : Gymlib

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

• Formation Bac +2/3 juridique-comptable (DUT droit des sociétés ou administration et gestion des PME/PMI), avec 2-3 ans d'expériences ou Bac+5 juridique
• Avoir un bon esprit d'analyse et critique
• Etre rigoureux et logique
• Etre organisé