Tu souhaites vivre une expérience dans une équipe Marketing en travaillant à la fois sur des aspects de développement, de business, et de data ? Tu es au bon endroit !
En tant qu’Assistant(e) Marketing Digital, tu intégreras l’équipe Marketing dont le rôle est de mettre en place différentes expériences pour améliorer l’ensemble du parcours client de CarJager.

Tu seras accompagné(e) par le responsable de l’équipe Marketing, et tu auras l’occasion de découvrir différents aspects du développement et du webmarketing en collaborant avec nos développeurs Front et Back, nos UX/UI Designer, ou encore notre responsable acquisition.

Tes missions concerneront notamment :

• La mise en place d’AB Tests sur notre site

• La création de scénarios d’automatisation

• Le développement d’expériences Growth

• Le suivi des données du parcours utilisateur

• L’optimisation des séquences de mailing

• La proposition de nouvelles expériences à mener

Tu l’as compris : ce sera l’occasion pour toi de progresser dans des domaines variés, de participer directement à la croissance de l’entreprise, et de constater au quotidien ton impact sur les chiffres de la société !

Outils que tu seras amené à utiliser : Google script, Zapier, Algolia, solution d’A/B testing, solution de mailing, SalesForce

Es-tu prêt à décrocher une des plus belles opportunités Tech au sein de notre équipe ?

La réponse est oui si :

• Tu es en école d’ingénieur;

• Le développement ne te fait pas peur (Google Script, Python, JavaScript) et tu as déjà utilisé un web scraper ;

• Tu as des bases en SQL et en utilisation d’API ;

• Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre chaque jour de nouvelles choses ;

• Tu as un bon niveau d’anglais ;

• (Bonus) Le secteur de l’automobile de collection t’attire ou tu as des connaissances particulières dans ce domaine ;

Hard Skills

• Connaissance d’un ou plusieurs outils d’automatisation (Zapier, IFTTT…) ;

• A l’aise avec un langage de scripting et l’utilisation d’APIs ;

• Capable de requêter des données en SQL, de les analyser et de les présenter ;

• A l’aise avec les langages front (HTML / CSS / JS) ;

• Connaissance des principaux concepts Growth (AARRR, cycle d’expérimentation boucles d’acquisition et de rétention) ;

• Esprit analytique et structuré, capable de maîtriser des scénarii dans leur ensemble ;

• Autonomie et prise d’initiative afin de lancer des projets et de les mener en grande partie soi-même ;

• Curiosité et remise en question, pour creuser les sujets de l’entreprise mais également rester informé des nouveautés du domaine de la Growth ;

• Bonnes capacités relationnelles et de communication pour collaborer efficacement avec des équipes variées.

Soft Skills

• Autonomie / Sens de l’organisation

• Rigueur professionnelle

• Esprit d’équipe

• Réactivité

• Ecoute

• Dynamisme / Enthousiasme

• Capacité à se remettre en question

• Capacité à intégrer l’imprévu

Si tel est le cas, nous avons hâte de lire ton CV !

• Entretien téléphonique avec Louis-Marie de Sade, RH manager (15 min)

• Entretien téléphonique avec Vincent, CDO (30 min)

• Entretien téléphonique avec Vladimir fondateur (30 min)