• Réception & Analyse des besoins : Leadez les briefs avec les équipes managériales, challengez les attendus, construisez les offres avant publication.
• Pilotage complet du process de recrutement : du sourcing au lancement de l’Onboarding. Vous êtes en autonomie pour réaliser les entretiens. Préparez et soumettez vos préconisations de package auprès des équipes Ressources Humaines et anticipez les marges de négociation.
• Déployez votre stratégie de sourcing en fonction de la séniorité et des prérequis et capitalisez sur votre vivier actif et passif. Optimisez vos techniques d’approche et travaillez sur votre pitch.
• Amélioration continue de la nouvelle équipe & projets transverses : mettez votre expertise en avant, proposez de nouvelles idées pour le bon fonctionnement de l’équipe.
• Reporting à haut niveau : vous serez en contact avec les équipes de Direction commerciale : mise en avant des avancées et bloquants, demandes d’embauche et gestion des escalades nécessaires.

Description du profil :

• Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience à minima sur votre rôle de Talent Acquisition. 
• Vous avez en charge le recrutement de profils seniors. Une connaissance du recrutement de profils commerciaux serait un plus. 
• Vous avez un niveau d’anglais B2 ou C1. 
• Vous avez une appétence pour la chasse via LinkedIn, le challenge et la négociation. 
• Vous êtes curieux, perséverant, rigoureux et discret.