Lead Engineer Cloud Azure

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions

  • Être Leader quant au choix et développement des enablers et POC en tant que garant de la cohérence technique et fonctionnelle de l’application  
  • Tirer parti des services managés DATA de Microsoft : Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Azure Databricks 
  • Participer activement à la démarche FINOPS (AZURE monitor) et SECURITE du projet 
  • Accompagnement le développement commercial via l’innovation : #LowCode, #IOT, #Event, #IA, #Power platform 
  • Organiser, prioriser et suivre l’exécution des taches de l’équipe : AGILE, SQUAD, DEVSECOPS 
  • Participer aux évènements partenaires Capgemini/Microsoft 
  • Evangéliser les collaborateurs plus jeunes à AZURE 


Profil recherché

Description du profil :

Votre profil

  • Vous avez une expérience en conception et mise en œuvre de plateformes dans le CLOUD 
  • Vous avez construit une compétence autour des services managés Azure 
  • Vous êtes certifié Microsoft Azure Developper ou Data Engineer 
  • Vous êtes orienté service client, avec une très bonne communication et une envie de progresser 
  • Vous êtes un Team Player AGILE pour assurer une cohésion et un travail collaboratif dans son équipe


Nous proposons :

 Quelques raisons de nous rejoindre

  • Communauté d’architectes : intégrez un réseau mondial d’architectes, favorisant le partage d’expertise, le mentorat et les échanges entre pairs, notamment lors du Architect Summit.
  • Apprentissage en continu : accédez à des certifications techniques (AWS, Azure, Programme Architecte) et à des plateformes de formation pour rester à la pointe des évolutions technologiques.
  • Projets stratégiques : travaillez sur des environnements hybrides et multicloud, avec des missions à fort enjeu dans la modernisation des infrastructures, la migration cloud, l’automatisation et la sécurité.
  • Flexibilité : profitez de la possibilité de télétravailler jusqu’à 70 %, d’un droit à la déconnexion et d’une communauté dédiée aux parents pour favoriser l’équilibre de vie.​

 

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