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Chef de Projet Infrastructure Junior (H/F) - Nantes

CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4

Capgemini
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Gérer des projets d’envergure au sein d’acteurs majeurs du marché français, ça vous tente ?

Intégrez nos équipes nantaises au poste de Chef de Projet Infrastructure (H/F) et accompagnez nos clients grands comptes dans la modernisation de leur SI !

 

Vos missions :  

  • Accompagner et orienter les clients dans le développement de leur infrastructure.
  • Gestion de portfolio de projets
  • Constitution et gestion de l’équipe projet
  • Planification et collaboration avec toutes les parties prenantes,
  • Suivi des incidents,
  • Respect du planning et du reporting du projet
  • Suivi financier


Profil recherché

Description du profil :

 

Titulaire d’un Bac +3 à +5, vous avez au moins une première expérience significative en gestion de projets Infrastructure.

Vous disposez de solides compétences sur les outils de planification projets, et des normes ITIL.

Le petit + : La maîtrise de l’anglais.

 

Rassurez-vous, si ne cochez pas toutes les cases, on vous forme !

 



Nous proposons :

Capgemini prône le #GetTheFutureYouWant car nous rejoindre, c’est accéder à :

  • des projets d’envergure, variés et passionnants
  • des clients grands comptes de tous secteurs d’activité
  • des évolutions via une offre de formation diversifiée et continue
  • des communautés actives animées par des experts
  • des interlocuteurs de proximité pour un accompagnement constant

Et évoluer dans un environnement de travail agréable #GreatPlaceToWork et dans une entreprise certifiée #TopEmployer2023 pour nos pratiques RH.

 

Pour finir, quelques-uns de nos avantages aussi nombreux que variés

Participation, plan d’actionnariat, d’intéressement, PERCO, tickets restaurants, 8 RTT, congés supplémentaires d’ancienneté (jusqu’à 8J), CE très dynamique (indemnité activités sportives pour toute la famille, indemnité voyages, hôtel, …), ou encore accord de télétravail (avec 45 jours autorisés en dehors de la France), de parentalité, et d’horaires modulables.

 

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