Responsabilités :

• Identifier les profils IT qualifiés via les CVthèques et LinkedIn, en ciblant spécifiquement les compétences en Dev Java, Fullstack, Frontend, C++, et C# etc
• Gérer la diffusion des annonces et le traitement des candidatures avec un œil expert pour les compétences techniques requises
• Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens RH
• Assurer le suivi des besoins en recrutement et du staffing avec les managers locaux et nationaux, en adaptant les stratégies de recrutement aux différents besoins régionaux
• Faire parvenir les propositions d'embauche et finaliser les processus de recrutement
• Gérer les relations écoles, participer à des forums, à des projets tutorés, et organiser des événements de recrutement à l'échelle locale et nationale
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement, de relations écoles et de marque employeur, avec un focus sur l'efficacité des méthodes de travail à distance

Description du profil :

Votre profil :

• De formation bac+5 en RH ou école de commerce, avec une forte compréhension des métiers de l’ingénierie IT.
• Créatif(ve) et innovant(e), capable de proposer et d’implémenter de nouvelles idées pour améliorer l’attraction et le recrutement des talents.
• Excellent(e) communicant(e), capable de créer et de maintenir des relations fortes à travers différentes régions et avec des équipes distantes.