Vos missions

Nous recherchons un Staffing Manager, spécialisé dans l’ingénierie logicielle. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion efficiente des ressources humaines et de l’optimisation de l’allocation des talents au sein de notre département Software Engineering.

Vous aurez les responsabilités suivantes :

• La gestion des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de staffing alignées sur les objectifs du département Software Engineering, anticiper les besoins en compétences pour les projets de logiciel produit et embarqué,

• Dévelopement des talents : Participer à l’évaluation des candidats et à la prise de décision de recrutement, identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement pour les équipes

• Planification et prévision : Élaborer des prévisions de capacité à court et long terme, anticiper les besoins futurs en ressources, proposer des rapports réguliers sur l’état des ressources, l’utilisation des compétences, et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité du staffing

Vous travaillez en étroite collaboration avec les chefs de projets, les responsables technique et les équipes commerciales afin de faciliter la communication entre les différentes parties prenantes pour une allocation optimales des profils.

Vous serez amené à participer aux réunions de planification et de suivi des projets

Description du profil :

Profil

• 5+ ans d’expérience en gestion de ressources ou en gestion de projets dans le domaine du logiciel produit et/ou embarqué
• Excellente compréhension des méthodologies de développement logiciel (Agile, Scrum, etc.)
• Maîtrise des outils de gestion de ressources et de planification
• Solides compétences analytiques et capacité à prendre des décisions basées sur les données
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Maîtrise de l’anglais

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.