Au sein de la Direction du Recrutement France, et rattaché au Chef de Projet Recrutement, vous aurez trois principales responsabilités :

 

Faire évoluer nos outils et processus :

 

• Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs (principalement l’équipe Recrutement France, composée d’environ 300 recruteurs répartis sur le territoire).
• Présenter ces besoins aux équipes techniques, basées majoritairement en Inde et en Europe.
• Participer aux phases de test des outils avant leur mise en production.
• Assurer le suivi des mises en production et des anomalies fonctionnelles.
• Rédiger les communications sur les évolutions à destination de la communauté recrutement.

 

Animer les formations et permanences des recruteurs aux nouveaux outils :

 

• Animer des sessions de formation régulières pour les nouveaux utilisateurs (RH, recruteurs, services partagés).
• Concevoir les supports de formation et les vidéos de démonstration.

 

Gérer les incidents et les KPIs :

 

• Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs.
• Rédiger des documentations pour accompagner les utilisateurs en cas d’incident.
• Escalader les incidents techniques auprès des équipes dédiées (principalement basées en Inde).
• Suivre les KPIs pertinents et produire les reportings liés à l’activité recrutement.

 

 

 

 

Description du profil :

 

Actuellement en école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire, vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de modernisation de la fonction RH et du recrutement.

 

• Vous faites preuve d’écoute, de clarté dans la rédaction et de bonnes qualités relationnelles.
• Une première expérience dans un cabinet de conseil ou au sein d’un département RH sur un projet SIRH est un atout.
• Dans un contexte international et à forts enjeux, un très bon niveau d’anglais est indispensable.
• La maîtrise d’Excel et de PowerPoint est également essentielle sur ce poste.

 

 

Nous proposons :

 

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.