Nous sommes à la recherche d’un Growth Hacker pour rejoindre une équipe en pleine expansion. Le rôle du Growth Hacker est de dénicher de nouveaux canaux pour générer de la croissance et développer une stratégie d’acquisition d’utilisateurs de notre site/application mobile.

La personne travaillera en étroite collaboration avec la Head of Acquisition pour trouver sans arrêt de nouveaux leviers de croissance. L’objectif en un mot : faire croitre le trafic entrant ainsi que le nombre d’inscrits chaque mois !

Tes missions :

Développement de stratégie de croissance

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de croissance innovantes et frugales.

• Être capable d’utiliser des outils techniques avancés afin d’exploiter de nouveaux gisements de croissance

Expérimentation et A/B testing

• Concevoir et exécuter des tests A/B pour identifier les stratégies les plus efficaces.

• Expérimenter avec de nouvelles idées et technologies pour découvrir des opportunités de croissance.

Analyse de données et reporting

• Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, Tableau, etc.) pour mesurer les performances des campagnes.

• Suivre et analyser les KPI (Key Performance Indicators) pour évaluer l’efficacité des initiatives de croissance.

Tracking

• Mettre en place, tester et s’assurer du bon fonctionnement de tous les système de tracking client-side et server-side

• Jouer du GTM comme Mozart jouait du piano

• Diplôme de second cycle en marketing / growth hacking / développement informatique

• Très bonnes compétences techniques : tu sais développer en Python ou en JS ou en PHP…

• Curieux / Organisé / Autonome / Force de proposition / Bon relationnel

Lors de notre processus de recrutement tu pourras avoir l’opportunité d’échanger avec plusieurs membres de l’équipe, dont :

• Nicolas, CMO

• Soizic, Head of acquisition

• Mylène, Directrice des opérations

Après une première sélection sur CV, nous suivrons le process suivant :

• Entretien 1 : échanges de 30’ avec Soizic pour faire connaissance

• Entretien 2 : échanges avec le CMO (si non présent sur l’entretien 1)

• Étape 3 : Test de profil professionnel & personnel

• Étape 4 : Validation du profil et échanges avec Mylène pour les formalités