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Sonnar, c’est quoi ?

Sonnar a été créé pour remplir une mission : co-créer les plus belles entreprises. Pour ça, ils se concentrent sur le principal frein à leur croissance : le recrutement. En un mot, Sonnar, c’est le partenaire en recrutement des entreprises à forte croissance.

Sonnar permet aux entreprises de créer les meilleures équipes en :

• Recrutant les meilleurs éléments - 97% de périodes d’essai validées
• Rapidement - <6 semaines pour un profil middle manager, <12 semaines pour un profil dirigeant
• Sereinement - ~40h en moyenne d’économisées pour les équipes métiers

Concrètement, Sonnar propose 2 offres à ses clients (startups, scale-ups, VC) :

• Executive search : recrutement de profils dirigeants
• Team build-out : recrutement de middle managers ou de contributeurs individuels clés

Où ils en sont ?

2022, c’était l’année du product/market fit. Sonnar a prouvé son concept. Ils ont travaillé avec 10 top boites (startups, scale-up, VC), ont constitué une core team de 7 personnes et un board avec Antoine Freysz (Partner Kerala) et Matthieu Birach (DRH Doctolib).

2023, c’est l’année de l’accélération. Ils ont 3 gros challenges :

• Grossir l’équipe pour atteindre 17 personnes à la fin de l’année
• Continuer à travailler avec les plus belles boites pour atteindre 2m€ de CA
• S’améliorer encore et toujours sur la qualité de leur accompagnement

Quelle est l’ambition de Sonnar ?

A moyen-terme, Sonnar ne se fixe aucune limite. L’objectif est de créer un acteur international majeur et concurrencer les market leaders historiques (ex : Egon Zehnder, Korn Ferry) sur un marché de plus de 70Mds€

somanyWays voit le jour en 2018 pour questionner le sens au travail et donner corps à un rêve un peu fou : faire du travail un espace-temps enthousiasmant !

À force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui peinaient à retenir leurs talents, l’équipe en coulisse se dit qu’il est urgent d’aider les organisations à créer des cultures de travail plus vertueuses. 

Son mode opératoire ? Partager la responsabilité de l’épanouissement au travail à tous les échelons de l’organisation (dirigeants, RH, managers, collaborateurs) et reconnecter chacun à son pouvoir d’agir.

somanyWays mise sur une approche systémique pour transformer de l’intérieur :

• Rendre les collaborateurs davantage acteurs de leur trajectoire
• Former une nouvelle génération de managers porteurs de sens (d’écoute, d’autonomie, de reconnaissance)
• Outiller les RH pour les aider à personnaliser l’expérience collaborateur et réinventer leurs politiques RH

Ses clients vont du grand groupe du CAC 40, à la start-up en passant par des organisations à but non lucratif qui ont à cœur de transformer leur culture de travail.

Garance&Moi est une entreprise à impact qui a pour ambition d'aider les femmes à s’épanouir dans leur carrière. 

Comment ? En leur proposant un bilan de compétences réinventé pour construire un nouveau projet professionnel et en formant des coachs de carrière, véritables experts des transitions professionnelles. 

Avec plus de 11 000 personnes formées grâce à notre solution digitale et à nos coachs expertes, Garance&Moi accélère son développement et recrute de nombreux talents ! 

Régie Portage a été créée en novembre 2016 par Frédéric Mauriange, lui-même ancien "salarié porté". Son but ? Réinventer le portage salarial au service de l'indépendant et de la transparence.

Le rapport humain est au centre de l’activité, toujours à l’écoute de nouvelles idées pour améliorer l’expérience des clients et le bien-être des collaborateurs.

L'entreprise, à mi-chemin entre une société classique et un cabinet comptable, est aujourd'hui en pleine croissance (+50%/an) et continue son ascension pour promouvoir un portage salarial simple, clair, et sécurisé.

Le portage salarial c’est quoi ? C’est un statut hybride entre le freelancing et le salariat qui permet de mixer sécurité du CDI et indépendance dans la mission. Pas besoin de créer d’entreprise pour devenir indépendant, un client et 24h suffisent ! Régie prend le relais pour le reste de l'activité : administratif, facturation, conseils...

IDOYA, entreprise à mission depuis sa création et en cours de certification B Corp, est un cabinet de conseil en transformation et conduite du changement. Le cabinet accompagne les grands groupes, ETI et investisseurs de tous secteurs, en France et à l’international, dans la mise en œuvre de leurs plans stratégiques, programmes de transformation ou démarches d’évolution. 

IDOYA travaille avec des dirigeants, des fonctions RH et des opérationnels pour déployer leurs projets à tous les niveaux de l’organisation, jusque dans le quotidien des équipes.

Elzéar Executive Search est un cabinet de recrutement par approche directe de dirigeants et de managers confirmés.

Depuis 2006, pour servir au mieux ses clients en France et à l’international, le cabinet s’est doté d’équipes spécialisées sur les secteurs suivants :

• ETI & Family business
• Agri-agro business
• Defense & Security
• Wine & Spirit
• Mideast Africa
• Luxury & Art crafts