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Stage - Assistant juridique H/F - Caisse d'Epargne Ile-de-France

Caisse d'Epargne Ile-de-France

Stage - Assistant juridique H/F

Stage(6 mois)

Paris

Salaire : Non spécifié

Début : 13 mars 2025

Télétravail non autorisé

Expérience : < 6 mois

Éducation : Bac +5 / Master

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il y a 2 mois

Caisse d'Epargne Ile-de-France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Poste et missions

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour notre département des ressources humaines.

Les Missions :

Recherches et consultations juridiques
Suivi des procédures disciplinaires
Veille juridique
Préparation d'ateliers de formation
Suivi et préparation des dossiers contentieux avec les avocats
Suivi des dossiers avec impact RH et paie
Contribution aux projets colletcifs (instances et représentants du personnel)

Profil recherché

Profil et compétences requises

Stage uniquement dans le cadre du PPI ecole d'avocats

1ere expériences de stage en cabinet d'avocats ou en entreprise requises dans un département de droit social uniquement

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Ils sont sociables

L'entreprise

Caisse d'Epargne Ile-de-France

Finance

5000 collaborateurs

Créée en 1818

50%

Qui sont-ils ?

Qui sommes-nous ?

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien.

Notre mission est d'accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Les avantages salariés

Plan de développement professionnel
Financement des certifications
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Congés payés supplémentaires

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

99

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.