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Chargé(e) de projets informatiques H/F

CDI
Orvault
Salaire : Non spécifié
Début : 07 février 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Caisse D'Epargne Bretagne Pays De Loire
Caisse D'Epargne Bretagne Pays De Loire

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Quel est le rôle du service Informatique locale et téléphonie ?

Notre entité supervise la maintenance, administre le parc matériel/logiciel et gère la téléphonie des collaborateurs de la région. Elle participe au déploiement des projets nationaux dans l'établissement, assure le maintien des infrastructures et solutions privatives, collabore aux travaux d'améliorations, de relocalisations des agences et sites administratifs.

Quel sera votre rôle en tant que chargé de projets ?

Le chef de projet est responsable de la gestion de l'ensemble du projet, y compris la planification, la coordination, la communication. Les projets les plus récurrents correspondent au suivi des chantiers en agence dans le domaine informatique : travaux, relocalisations, migrations réseaux, logicielles ou matérielles, fermetures.
Vous aurez pour principales missions :
  • Planifier et coordonner les activités du projet.
  • Gérer les ressources du projet, y compris les membres de l'équipe et les fournisseurs externes.
  • Assurer la communication entre les membres de l'équipe et les parties prenantes.
  • Surveiller les progrès du projet et s'assurer que les délais sont respectés.
  • Gérer les risques et les problèmes qui peuvent survenir pendant le projet.
  • Assurer la qualité du projet et s'assurer que les exigences sont satisfaites.
  • Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.
Pour réussir votre mission, qu'attendons-nous de vous ?

Vous êtes diplômé en informatique, ou justifiez d'une expérience confirmée en gestion de projets informatiques.
Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie et êtes organisé.e pour piloter votre activité dans le respect des délais. Vous savez gérer efficacement les ressources (prestations) en tenant compte des différentes contraintes et parties prenantes. Votre capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées est reconnue de tous !

Votre personnalité sera un atout essentiel !
Vous possédez de réelles qualités relationnelles qui vous permettent de communiquer clairement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes.
Votre sens du service client, votre envie de travailler en équipe et de partager toutes vos bonnes idées seront fortement appréciés !
La connaissance de l'environnement bancaire serait un plus !


Profil recherché

Et nous ? Qu'avons-nous à vous offrir ?   En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez :   
  • De 6 semaines de congés payés par an, et d'une dizaine de RTT par an, 
  • D'un accès à une politique sociale renforcée : une mutuelle complète pour vous et votre famille ainsi qu'une prévoyance,
  • D'une prime d'intéressement et d'une prime de performance individuelle en fonction de vos résultats,
  • De tickets restaurants à hauteur de 9€75 par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise),  
  • D'avantages de notre Comité d'Entreprise,
  • De conditions bancaires et assurances préférentielles,
  • D'une journée d'intégration au siège avec tous les nouveaux arrivants, et bien sûr d'un parcours d'intégration et de formation individualisé en fonction de votre métier,
  • D'un accompagnement à la gestion individualisée de votre carrière (formation, passerelles métier…) avec un interlocuteur dédié.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

  • Ce poste est à pourvoir sur le site de Orvault.
  • Le télétravail est organisé selon le projet d'équipe défini, après une période d'intégration réussie.
  • Le statut cadre est au forfait jours, du lundi au vendredi.
  • La rémunération sera étudiée en fonction du profil et de l'expérience du candidat.
  • Le poste inclut des déplacements réguliers sur la région Bretagne Pays de Loire qui seront réalisés au moyen d'un véhicule de service.
Le poste est ouvert en externe et en interne, toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Karlen Blais, CDRH du périmètre, puis analysés selon les critères définis, avec la manager du service. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée.

Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !

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