CABAIA recrute un(e) Retail Merchandiser ! 

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail partiel ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de l’équipe Merchandising & Planning, tu piloteras la stratégie d’assortiment et d’achat sur le canal RETAIL, en collaboration étroite avec le Supply & Demand Planner.
Ton objectif ? Optimiser la construction de l’offre et son exécution commerciale, tout en respectant les budgets et en maximisant la rotation des produits. 

📈 Sélection et animation de l’offre :

• Piloter les assortiments par clusters de magasins et challenger leur construction en collaboration avec l’équipe Retail et le Visual Merchandising.

• Animer le cadencement de l’offre en lien avec la coordination Marketing et le Visual Merchandising.

• Analyser les performances mensuelles lors des réunions Sales & Operations Planning, remonter un maximum d’informations du terrain et proposer des actions commerciales correctrices.

• Garantir la bonne exécution des actions en coordonnant les équipes concernées (Marketing, CRM, E-commerce, Logistique, Retail…).

🎒Pilotage des achats et des écoulements :

• Élaborer les plans d’achat par saison, zone géographique et typologie de points de vente, en challengeant les budgets, puis en allouant efficacement l’Open-to-Buy à la sous-catégorie, puis à la maille produit.

• Travailler avec le Supply & Demand Planner pour valider les volumes, cadencements et dates de mise en marché.

• Suivre les stocks de près et recommander des réassorts ou des plans de déstockage selon les besoins.

• Mettre à jour en continu les forecasts à la sous-catégorie et au produit sur le canal Retail.

• Participer à la création et à la mise à jour des budgets commerciaux à destination des équipes terrain.

• Monitorer l’offre et les écoulements des produits soldés, que ce soit sur notre réseau principal ou sur l’Outlet.

📑 Coordination et gestion de projets :

• Mener des projets d’amélioration continue des processus et des outils avec les équipes de vente (Retail, E‑Commerce, Wholesale), le Marketing et le CRM.

• Participer aux revues de collection, aux bilans de saison et aux ajustements de stratégie.

Compétences 🦾

• Esprit builder : Tu aimes construire, structurer et optimiser des processus, outils et méthodes. Tu es motivé(e) par l’amélioration continue.
• Adaptabilité : Tu évolues avec aisance dans un environnement en mouvement, tu sais ajuster ton approche selon les priorités, les interlocuteurs et les imprévus — sans perdre de vue tes objectifs.
• Leadership : Tu sais porter une vision, mobiliser les équipes autour de toi et faire avancer les sujets avec autonomie et responsabilité. Tu fais preuve de recul, sais arbitrer et gérer les tensions de manière constructive.
• Analyse : Tu es à l’aise avec les données : tu sais les interpréter, en extraire des insights actionnables et prendre des décisions éclairées.
• Sens produit : Tu as un œil aguerri pour capter les tendances, comprendre le marché et les attentes clients. Tu sais juger de la pertinence d’une offre et optimiser un assortiment avec une logique de performance commerciale.

Profil recherché 🥸

• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement Retail ;
• À l’aise dans un rôle transverse avec de nombreuses parties prenantes ;
• Double compétence : forte sensibilité produit et solide capacité d’analyse ;
• Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données (Excel / Google Sheets ; Power BI ou équivalent est un plus).

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Olivia - Directrice Merchandising (45 min);

• Cas pratique ;

• Entretien #3 avec Emmanuel - Directeur Général des Opérations (45 min).