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Dev 3D

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Buildrz
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un ou une deuxième dev 3D pour notre équipe “Faisabilités”.

L’équipe

Composée de 2 spécialistes optimisation & data science, d’un développeur 3D, d’un QA et bientôt d’un développeur full stack, cette équipe travaille sur l’algorithme qui est au cœur de notre plateforme, à savoir l’IA de conception architecturale. Celle-ci génère une modélisation 3D d’un bâtiment maximisant la surface habitable et la qualité des logements, en tenant compte des contraintes écologiques, légales et économiques.

Nos chantiers du moment

  • Modéliser des indicateurs de qualité écologique des bâtiments et de qualité de vie des logements : potentiel photovoltaïque, aération, exposition au soleil…
  • Aller plus loin dans la conception automatisée du bâtiment : placer les cages d’escalier, les appartements et leurs différentes pièces
  • Améliorer le rendu des cotes, vues en coupes et plans-masse
  • Aller vers le BIM (Building Information Modeling)

Notre stack

  • Three.js pour la 3D
  • JavaScript (ES 7+), en cours de migration vers TypeScript
  • Node.js
  • Python 3
  • Django
  • AWS Lambda
  • Kubernetes
  • React

Profil recherché

Compétences requises

  • Une expérience de travail avec un moteur 3D : vous savez ce qu’est un mesh, un matériau, un shader ou un pipeline de rendu 3D
  • Un bon niveau en mathématiques : vous êtes à l’aise avec la représentation et les transformations dans l’espace
  • De l’expérience professionnelle dans le domaine de la simulation et dans celui du web

Compétences optionnelles

  • Vous avez déjà utilisé Three.js
  • Vous avez des connaissances relatives aux SIG (Systèmes d’Information Géographique)

Venez si vous avez…

  • L’envie de travailler dans une équipe où il y a de l’entraide et de la bienveillance
  • L’esprit d’initiative
  • L’autonomie
  • L’envie de vous attaquer à des challenges techniques

Déroulement des entretiens

  • 1 premier échange avec le manager de l’équipe
  • 1 test technique
  • 1 entretien technique avec le reste de l’équipe
  • 1 dernier échange avec le CEO et notre PO

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