Objectif du poste

Assurer la qualité fonctionnelle et technique de deux applications stratégiques avant leur mise en production :

• Application de gestion des sinistres développée sur Power Platform (low-code/no-code).

• Solution SaaS de gestion des demandes RH, basée sur Neocase.

Missions principales

1. Tests & Recette

• Rédiger et exécuter des plans de tests (fonctionnels et techniques).

• Définir les jeux de données (JDD) nécessaires.

• Organiser et suivre les campagnes de recette :

  • Tests unitaires, d’intégration, de non-régression.

  • UAT (recette utilisateur).

2. Gestion des anomalies

• Qualifier les anomalies (analyse, reproduction, documentation).

• Suivre les corrections jusqu’à validation.

3. Collaboration projet

• Travailler avec les métiers pour affiner les scénarios de test.

• Échanger avec les équipes techniques :

  • Intégrateurs (Inetum sur Neocase).

  • Équipes Power Platform (GESSI).

4. Documentation & amélioration continue

• Maintenir à jour la documentation projet (cas de test, PV de recette, rapports).

• Proposer des améliorations (optimisation des processus de tests, automatisation).

Compétences techniques recherchées

• Tests fonctionnels : maîtrise des outils comme Jira, Postman, Squash TM, HP ALM, etc.

• Low-code/No-code : expérience sur Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse).

• SaaS RH : expérience avec Neocase fortement appréciée.

• Connaissances techniques : notions en API, intégration, SSO.

• 👥 Compétences fonctionnelles & transverses

  Fonctionnelles

  • Compréhension des processus RH (workflows, gestion des demandes).

  • Connaissance des processus de gestion de sinistres.

  • Capacité à traduire un besoin métier en scénario de test.

    Transverses

  • Rigueur, sens du détail.

  • Aisance relationnelle, travail en équipe.

  • Esprit d’analyse et de synthèse.

  • Maîtrise de Power Platform ou Neocase.

  • Expérience dans le secteur de l’énergie ou dans une grande organisation.

• Entretien RH - Un 1er échange téléphonique ou visio pour échanger sur votre parcours, vos aspirations, et vous présenter BTI-Advisory

• Entretien Technique : Vous aurez entretien en présentiel ou visio  avec l’un de nos directeurs associés qui vous challengera de manière plus poussée sur votre métier

• Prise de références : Personnes avec qui vous avez eu l’occasion de travailler auparavant, qui viennent attester les informations que vous avez transmises, et qui permettent au recruteur de se faire une idée plus précise de votre personnalité

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