📍 Paris

🕒 Stage de 6 mois

📅 Début dès que possible

Dans le cadre de notre croissance dans le secteur de la santé, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e), curieux(se) et autonome pour accompagner nos équipes sales sur des missions variées.

🔥 Tu as le goût du challenge, le sens du contact, et l’adrénaline des cycles de vente courts te motive ? Tu vas adorer ce rôle !

Tes missions:

• Sourcing : sourcer les établissements qui ont le plus de besoins

• Prise de rendez-vous avec nos prospects : appeler nos prospects pour prendre un maximum de rendez-vous qualifiés (environ 35 appels par jour). L’énergie que tu mets dans chaque échange fera toute la différence !

• Suivi de la relation avec nos clients : suivi des grosses missions, aide à la prise en main de la plateforme, les accompagner lors d’imprévus (on ne s’ennuie jamais !)

• En tant que bras droit d’un des managers Sales, tu seras amené(e) à l’accompagner sur des projets divers et transverses : optimisation des processes, lancement de tests sur le marché de la santé, études de KPIs…

• Nous attendons de toi que tu sois une vraie force de proposition : chez Brigad, les stagiaires ont une voix et un vrai impact !

🧠 Ce qu’on cherche chez toi:

• Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, ingénierie, santé publique, université…)

• Curieux·se et débrouillard·e, tu n’as pas peur de prendre des initiatives !

• D’excellentes capacités de communication, tu es à l’aise à l’oral comme à l’écrit

• Une appétence pour la tech et l’univers start-up

• Un vrai intérêt pour le secteur de la santé et l’impact social

🌈 Pourquoi ce stage va (vraiment) te plaire:

✅ Tu rejoindras une équipe bienveillante et ambitieuse

✅ Tu travailleras dans un cadre stimulant

✅ Tu seras accompagné(e) dans ta montée en compétences

✅ Tu travailleras sur un projet a impact, sur les secteurs de la restauration et de la santé

✅ Tu auras des responsabilités et tu pourras proposer (et tester) tes idées

✅ Nos bureaux sont dans le centre de Paris

Process du recrutement:

• 1st interview avec Khaoula, Sales Manager

• 2nd interview & Case Study avec Khaoula et Julia, VP Sales Healthcare

• 3rd interview - Team Fit & Culture fit avec l’un des membres du C-level et des membres de l’équipe

L’expérience que nous offrons

Nous vivons selon nos valeurs afin de créer la meilleure expérience professionnelle possible pour nos salariés.

Brave : Nous croyons avec conviction qu’à travail égal et niveau équivalent, nos salariés doivent être rémunérés de la même manière. Nous avons développé notre grille interne de salaires pour garantir cela entre tous nos collaborateurs. Aussi, nous souhaitons que le succès de l’entreprise soit aussi votre succès, et nous avons à coeur de vous impliquer davantage en vous accordant des BSPCE à tous nos employés.

Impact : Nous nous engageons à générer un impact réel sur la société ainsi que sur nos salariés. Nous sommes fiers d’être une entreprise responsable, engagée dans plusieurs projets liés au développement durable et à la diversité (Tech Your Place, etc.).

Pour nos salariés, nous avons choisi de maintenir leurs salaires pendant les congés maternité/paternité, tout collaborateur pouvant profiter de cet avantage, quel que soit son ancienneté dans l’entreprise. Nous offrons également 4 jours supplémentaires de congés le mois suivant le retour de congés maternité/paternité, afin de permettre aux membres du personnel de reprendre leur activité dans les meilleures conditions possibles.

Care : Nous nous considérons comme une entreprise « Office First », mais avec un environnement de travail flexible, où il n’est pas nécessaire de faire un choix entre vie pro et vie perso. Nous proposons jusqu’à 7 jours de télétravail par mois et pour nos employés ayant des parents/grands-parents résidant dans un autre pays, nous leur offrons une semaine complète de télétravail chaque année pour pouvoir passer plus de temps avec eux.

Enjoy : Nous aimons travailler ensemble non seulement lors d’événements mensuels d’entreprise ou de séminaires, mais aussi en apprenant ensemble. Nous avons élaboré des « career ladders » pour nos équipes, offrant de véritables opportunités de développer de nouvelles compétences, expertises dans l’objectif de grandir dans un nouveau rôle via notre programme de mobilité interne.

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.