Head of Talent Acquisition F/H

Au cœur de Brigad, il y a l’idée que chacun devrait avoir la possibilité de poursuivre sa passion en étant valorisé, considéré et surtout, libre.

Notre mission depuis 2016 : “Valoriser le travail et le rendre accessible à tous”.

Brigad est fier de donner à des dizaines de milliers de talents la possibilité de pouvoir concilier développement professionnel et vie personnelle, d’être rémunéré de façon juste et d’être valorisé et respecté.

Depuis 2016, cette ambition se concrétise en mettant à disposition de nos utilisateurs la meilleure application du marché permettant à des professionnels à leur compte et à des établissements de la restauration et du médico-social d’être mis en relation pour des missions ponctuelles.

⭐️ Nos utilisateurs ne s’y trompent pas, en donnant à Brigad un NPS de 77/100 sur 5000 réponses, et en partageant comment Brigad a changé leur vie.

Brigad est disponible en France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Marseille) et au Royaume-Uni (Londres, Manchester, Birmingham), et a l’ambition de s’étendre rapidement en Europe et de s’ouvrir à d’autres secteurs d’activité.

Des défis passionnants vous attendent : développement rapide de notre produit, découverte de nouveaux pays et de nouveaux secteurs dans lesquels Brigad va s’étendre, structuration d’une équipe jeune et talentueuse, …

Le projet Brigad a un impact concret et positif sur la vie de tous nos utilisateurs, et se construit autour d’une équipe soudée et ambitieuse (note de 4,7/5 sur
Glassdoor.

→ Ta mission

Au sein de l’équipe People, ton rôle sera de renforcer, structurer et manager l’équipe Talent Acquisition et mettre en place tous les mécanismes nécessaires à la réalisation du plan de recrutement ambitieux de Brigad.

→ Tes responsabilités

Stratégie et process de recrutement :

• Avec le support du Chief People Officer, tu structures l’activité de recrutement, élabores la stratégie de sourcing et définis les canaux de recrutement les plus pertinents selon les postes pour attirer les meilleurs talents.
• Tu contribues au développement de la marque employeur pour renforcer la notoriété et l’attractivité de Brigad auprès de candidats potentiels.
• En lien avec l’équipe, tu développes et optimises les outils de recrutement et de communication à la fois internes et externes pour les rendre plus efficaces.
• Tu es chargé de promouvoir et intégrer dans la politique de recrutement la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
• Tu assures une veille continue sur les évolutions conjoncturelles et sur les pratiques du marchés en matière de recrutement.
• Tu participes activement à la définition du budget de recrutement et tu en assures le pilotage.
• Tu interviens dans la mise à jour de la politique de rémunération.

Management / Montée en compétence de l’équipe :

• Tu recrutes et assures l’onboarding de l’équipe Talent Acquisition
• Tu assures l’accompagnement individuel et collectif de l’équipe pour la faire monter en compétences, la coacher et la responsabiliser.
• Tu garantis la performance de l’équipe et suis les KPIs pour démontrer l’efficacité des stratégies de sourcing et de recrutement, et apporter en continue les ajustements nécessaires.
• Tu agis en véritable business partner auprès des Hiring Manager pour comprendre et répondre à leurs besoins et les accompagner au mieux dans leur rôle de recruteur.

Gestion opérationnelle des recrutements :

• Tu assures le recrutement des profils les plus seniors et/ou tu viens en soutien de l’équipe dès que cela s’avère nécessaire : chasse, traitement de candidatures entrantes, réalisation des entretiens, closing, …
• Tu identifies de manière proactive des viviers de talents.
• Tu supervises et pilotes les partenariats sur la partie recrutement (RPO, cabinets, ATS, jobboard, …).
• Tu veilles à l’amélioration continue de l’expérience candidat et Hiring Manager.

Si tu as..

• Minimum 6 ans d’expérience dans le recrutement, dans un environnement en forte croissance dans lequel tu as géré des plans de recrutement ambitieux ;
• Une maîtrise des techniques et outils de chasse de profils internationaux ;
• Une expérience réussie en management d’équipe ;
• Un excellent relationnel, une grande aise orale, une capacité d’écoute, une force de conviction et une forte adaptabilité ;
• Le sens des responsabilités et une grande éthique professionnelle ;
• Une maîtrise de l’anglais : une partie de l’effectif de Brigad est anglophone et nos projets d’évolution de croissance sont en grande partie tournés vers l’international.

… Alors postule vite ! Nous sommes impatients de te rencontrer ! D’ailleurs voici quelques autres avantages à nous rejoindre

🏢De beaux bureaux au coeur de Paris (Sentier)
🥳Des évènements off-site et afterworks réguliers
👫Une équipe jeune et innovante
💸Un package attractif
🍕Des tickets restaurants sur la carte Swile (4,25€ par jour travaillé)
⚕️La mutuelle Alan prise en charge à 50% par Brigad
🏋Des tarifs préférentiels sur ton abonnement Gymlib
💻 Un Macbook
🏠Possibilité de télétravailler
📈Des séances de coaching en 1 to 1 toutes les semaines / Formations Managers régulières
🇬🇧Des cours d’anglais et de français hebdomadaires offerts par Brigad
☮︎Un environnement bienveillant (note Glassdoor : 4,7/5)
🍳Découvre l’expérience Brigad en te mettant, le temps d’une journée d’immersion, dans la peau d’un de nos utilisateurs

Les valeurs fondamentales de Brigad nous guident chaque jour, pour aborder ces défis avec cohérence et bâtir une culture extrêmement forte :

• Brave : Be bold and make courageous moves.
• Impact : Do things that make a real difference.
• Care : Pay attention to all the people around you.
• Enjoy : Love what you do and have fun

Brigad garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

1. Un premier call avec notre Talent Acquisition
2. Un entretien avec Violaine notre Chief People Officer
3. Un case study
4. Un dernier entretien au bureau pour rencontrer l’équipe et discuter de nos valeurs