Directeur Artistique (H/F/X) - CDI

CDI
Bordeaux
Salaire : ≥ 40K €
Début : 30 septembre 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Breaking web
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du CEO et co-fondateur et en coordination avec les équipes de pilotage et de développement, vous accompagnez les projets de BREAKING WEB dans la définition d’identités graphiques marquantes et la conception/réalisation de campagnes publicitaires et/ou d’interfaces digitales.

Empathique par nature, vous avez démontré une réelle expertise en direction artistique sur la mise en place de campagnes de communication et/ou dans la réalisation d’interfaces digitales et de supports publicitaires.

Sur la base d’un travail stratégique préalable et d’une relation étroite avec les équipes internes et les clients, vous avez l’habitude de produire des concepts visuels forts qui répondent parfaitement aux enjeux de chaque projet.

Missions :

  • Conception & Réalisation Créative

    Imaginer et produire des dispositifs visuels percutants, en maîtrisant toutes les dimensions de l’identité visuelle et du branding. Vous intervenez sur des projets variés, allant de la création de contenus (digitaux, social media, TV) à la conception d’interfaces digitales sur Figma.

  • Direction artistique & Storytelling visuel

    Élaborer des moodboards, maquettes et projections visuelles inspirantes pour nourrir les réponses aux briefs clients. Anticiper les besoins spécifiques en coordination avec nos équipes (Production audiovisuelle, 3D, Motion Design, Illustration, Character Design, Effets spéciaux…), tout en garantissant la faisabilité des idées créatives (notamment via un dialogue étroit avec nos développeurs).

  • Maîtrise & Application des normes graphiques

    Créer et/ou appliquer rigoureusement des chartes graphiques et Design Systems (notamment sur Figma), dans une logique de cohérence visuelle, de qualité d’exécution et de bonnes pratiques UI/UX.

  • Excellence graphique & Pertinence stratégique

    Assurer un haut niveau d’exigence dans toutes les propositions graphiques, en tenant compte des objectifs stratégiques des clients, de leurs cibles, de leurs codes de marque et de leurs contraintes spécifiques.

  • Innovation & IA générative

    Intégrer de manière pertinente, transparente et éthique les outils d’IA générative dans le processus créatif, pour enrichir la réflexion visuelle sans compromettre la qualité ni l’originalité.

  • Présentation & Leadership créatif

    Incarner et défendre les directions artistiques proposées auprès des clients. Argumenter avec clarté, pédagogie et conviction pour valoriser les partis-pris créatifs.

  • Veille & Culture graphique

    Assurer une veille continue sur les tendances graphiques, les nouvelles formes de narration visuelle et les évolutions des supports (campagnes publicitaires, activations digitales, typographies, etc.), pour nourrir l’inspiration de l’équipe et anticiper les attentes du marché.


Profil recherché

  • 5 à 8 ans d’expérience minimum en direction artistique (en agence, en studio ou en freelance)

  • Maîtrise de Figma, Suite Adobe ; idéalement bonnes bases en Motion Design (After Effects ou équivalent)

  • Solide culture en branding, contenus digitaux, UI design

  • Véritable sensibilité artistique

  • Capacité à défendre une DA face à un client, avec pédagogie et conviction

  • À l’aise avec la création de moodboards, maquettes et concepts visuels

  • Connaissance (ou curiosité) pour l’IA générative et son usage raisonné

  • Sens du détail, de la cohérence graphique et des enjeux clients

  • Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et bonne organisation

  • Vous parlez Français et Anglais couramment et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit

  • Vous disposez d’un portfolio et de références notables démontrant votre créativité, votre sens esthétique et le respect des enjeux clients


Déroulement des entretiens

  • Si votre candidature est retenue, vous bénéficierez d’un premier entretien avec une personne senior de l’équipe. Si ce dernier s’avère concluant, il sera suivi d’un deuxième entretien avec au moins l’un des 2 cofondateurs.

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