Ce que nous vous proposons

Contexte

Si les clients de nos banques peuvent consulter leur compte à tout moment, si les réseaux et infrastructures du Groupe BPCE sont entièrement sécurisés et protégés des cyber-attaques… c'est grâce aux 1 650 salariés de BPCE-IT ! Au service du développement de tous les métiers bancaires, notre filiale se doit, en permanence, de penser et de préparer l'avenir. Pour ce faire, nous avons lancé l'année dernière un plan de recrutement majeur en France pour garantir la continuité des savoirs et sécuriser les compétences. Plus de 230 recrutements sont ainsi envisagés, avec en perspective, la volonté de diversifier les équipes.

Vos missions au sein de l'équipe

Au sein de l'équipe Dev RH BPCE-IT, composée de 18 personnes, vous aurez la charge du recrutement des CDI-CDD. Vous interviendrez en collaboration avec les RRH des périmètres concernés pour initier les recrutements et les faire avancer, en respectant les délais et les critères définis dans le cadre du programme.

Vous viendrez en renfort d'Axel qui intervient déjà sur ce volet.

Votre objectif : assurer un maximum de recrutements sur la fin de l'année, en majorité sur nos fonctions IT (profils recrutés : Ingénieur / Expert Sécurité, Réseaux, Système, Production, Data...). Votre capacité relationnelle et d'entraide avec le reste de l'équipe seront précieuses pour anticiper et répondre au mieux aux besoins exprimés. Votre expertise et votre créativité seront essentielles pour atteindre cet objectif.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Qualification du besoin et rédaction des annonces,
• Définition de la stratégie de sourcing, traitement des candidatures reçues,
• Réalisation d'entretiens de recrutement, et présentation d'une short-list,
• Validation du candidat retenu, proposition du package salarial,
• Mise à jour des tableaux de suivi et des outils utilisés,
• Participation aux actions annexes et au reporting d'activité.

Vous pourrez contribuer activement aux projets transverses en lien avec les thématiques de recrutement / marque employeur / évolution des outils / impact de l'IA et avoir un réel impact sur votre quotidien de recruteur !

Vos collègues :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH (une équipe aussi dynamique que soudée) et bien sûr les managers qui seront vos interlocuteurs au quotidien.

Dans l'idéal, une expérience concluante en recrutement sur des profils IT (idéalement secteur banque / assurance) acquise dans un cabinet de recrutement.

• Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, négociation) et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie de recrutement avec un sens du service client avéré.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, ténacité, pro-activité et votre sens du résultat auprès de clients exigeants.
• Vous maîtrisez les techniques de recrutement et LinkedIn Recruiter n'a plus de secrets pour vous. Vous avez été amené à travailler sur des outils d'aide à la décision (type AssessFirst).
• Votre excellent relationnel, votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre forte capacité de travail et votre esprit collaboratif vous permettront de réussir dans les missions confiées.
• La pratique de l'anglais est un atout sur le poste compte-tenu des profils à recruter.

(La liste est longue 😇 Si vous ne pensez pas cocher toutes les cases mais que le projet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler malgré tout.)

Déroulement des entretiens

• Un appel avec Aurélien [30 min environ] pour s'assurer que votre projet correspond bien à ce qu'on propose ;
• Un échange avec Laure [1h environ] pour creuser davantage vos compétences, appétences et valeurs ;
• Une rencontre avec Sophie [30-45 min environ] pour confirmer le fit opérationnel.

Nous mettons un point d'honneur à répondre à tous les candidats (généralement sous 1 semaine), quelle que soit la réponse et en expliquant notre décision.

Un process complet dure généralement 4 à 6 semaines. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques lors des entretiens, n'hésitez pas à nous le dire.

Prêt(e) à relever le défi et laisser votre empreinte chez BPCE-IT ? Envoyez-nous votre CV et 10-15 lignes d'explication claire des raisons pour lesquelles il faut absolument qu'on se rencontre.

Nous avons hâte d'échanger avec vous 😃